Élections CE/DP Equant : Pour que ça change, votez CFE-CGC !
Vote électronique - 1er tour du 3 au 8 novembre 2016
La CFE-CGC est à l’écoute des personnels d’Equant
afin de défendre :
- leurs statuts,
- la convention collective,
- le maintien et le développement des sites historiques de Sophia, de Cesson et d’Ile-de-France,
- des Activités Sociales et Culturelles plus généreuses et équitables pour tous les personnels.
L’ équipe CFE-CGC s’attachera à mieux faire respecter le personnel et la loi, afin d’améliorer le quotidien professionnel de tout le personnel d’Equant.
Télécharger la profession de foi des candidats CFE-CGC en PDF : 
Élections Equant Profession de foi Novembre2016.pdf
Nous défendrons
La mise en œuvre d’une stratégie
plus claire, plus offensive, et plus simple
Malgré 10 ans de réorganisations, Orange Business Services (OBS) n’a pas trouvé la recette miracle d’un retour à la croissance, et la situation reste préoccupante.
La baisse du CA s’accompagne d’une contraction des effectifs sur tous les périmètres OBS, mais aussi d’un transfert massif des salariés et des embauches vers les filiales sous convention Syntec, moins protectrice pour les personnels. Ces transferts se font notamment au détriment d’Equant (sous convention CCNT), censée porter les ambitions du Groupe sur les services IT à l’international.
La CFE-CGC, forte de son expérience dans les filiales d’OBS, défend les intérêts des personnels d’Equant, et particulièrement la pérennité des emplois.
Elle défendra aussi tout rachat de société pertinent pour qu’Equant et la marque OBS retrouvent leur leadership sur les services IT aux entreprises à l’international.
Alors que le marché impose toujours plus de réactivité et une baisse des marges sur les services IT, la gouvernance des projets se complexifie (mode Alliance, multiplicité des interlocuteurs sur les projets…) et les coûts de structure de d’Orange refacturés aux filiales impactent directement leurs marges, affectant leur compétitivité et leur rentabilité.
La CFE-CGC revendique
- une simplification de la gouvernance des projets, au bénéfice de tous les personnels et de l’efficacité de la réponse client ;
- une révision à la baisse des coûts internes refacturés aux filiales, pour une meilleure transparence et une meilleure efficacité économique d’Equant.
Votre rétribution et votre épargne
La CFE-CGC, partenaire de l’ADEAS (Association de Défense de l’Épargne et de l’Actionnariat Salariés - www.adeas.org) , dispose de nombreux experts.
Comme elle le fait déjà pour les personnels d’Orange et des filiales dans lesquelles elle est présente, la CFE-CGC se battra pour que vos droits soient respectés.
Nous ferons
Des Activités Sociales et Culturelles plus attractives et plus équitables
Mise en œuvre du « Tableau magique »
- Selon sa classification et le nombre d’enfants figurant sur son livret de famille, chacun connaît à l’avance le montant annuel garanti auquel il a droit, et peut commander, simplement et librement, des chèques vacances, culture et cadeaux, billets de spectacles, tickets de cinéma, ou choisir de faire financer ses vacances, ses activités sportives ou culturelles.
- Plus de QF inquisiteur qui écarte les célibataires et les parents divorcés qui n’ont pas la garde de leurs enfants.
- Plus besoin d'avancer les fonds ni d'épargner, tout le monde peut bénéficier de ses droits à tout moment et comme il l'entend. Les prestations CE deviennent un vrai supplément de pouvoir d’achat sur lequel chacun peut compter.
- Des frais de gestion réduits au minimum et des permanences assurées par des bénévoles ou des militants CFE-CGC permettent de restituer davantage de prestations aux personnels.
Chez Equant, le budget moyen des Activités Sociales et Culturelles est de 1600 € par personne et par an,
qui pourraient être répartis comme suit :
En savoir+ www.lemeilleurdesce.com
Si vous lui donnez suffisamment de poids au CE, la CFE-CGC s’engage à mettre en œuvre un système équivalent, et à réaliser une enquête auprès de tous les personnels pour proposer une offre CE au plus près de vos attentes et de vos souhaits.
