Négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires
Rédigé par François Dechamps le . Publié dans Rémunération.
La négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires vient de s’achever ;
Rappelons que la mention « obligatoire » signifie que l’employeur a l’obligation d’ouvrir une négociation, pas celle de conclure un accord.
Où en sommes-nous ?
Ce fut une négociation lente et assez pénible, il a fallu « tordre le bras » de la Direction pour qu’elle mette assez vite sur la table ses réelles propositions. Du coup la déception fut assez rapide…
Le budget global est en gros le même qu’en 2016 (2,2% au lieu de 2,1%) alors que dans le même temps la Direction juge les résultats suffisamment bons pour proposer une augmentation du dividende de 8%.
Le budget moyen est de 1,9% décomposés en 1% de mesures individuelles et collectives et 0,9% au titre des MEC (mesures emploi et compétences) et promotions.
Les différentes mesures spécifiques pèsent pour 0,3% (égalité professionnelle, mesures jeunes, etc.).
Les mesures collectives sont reconduites pour les salariés de droit privé : 275 euros pour les non cadres et 325 euros pour les cadres.
Les fonctionnaires verront leur CFT revalorisé de 60 euros annuels sachant qu’une revalorisation du point d’indice est prévue cette année.
Le projet d’accord salarial est proposé à la signature jusqu’au 24 avril ; dans le cas ou il ne serait pas signé, la Direction prendrait une décision unilatérale.
