· 23 projets immobiliers majeurs sont prévus d’ici à 2021, dont 7 sur la période 2018- 2019, 9 sur 2019-221, les autres étant au stade de la réflexion.
Qu’ils s’appellent Bridge, Nouveau Village, Lyon 2020, ou Campus Montpellier ces projets rentrent tous dans une stratégie globale financière de réduction progressive du nombre d’implantations et donc de compression de coûts.
Les nouveaux aménagements prévus sont tous formatés en espaces dynamiques ou « flex office » avec moins de position de travail individuel que de salariés. De nouvelles organisations de travail sont en élaboration et vont modifier en profondeur les conditions de travail des salariés d’Orange. On ne sait d’ailleurs pas exactement quels en seront les impacts même si les risques sont identifiés.
Vos élus CFE-CGC sont mobilisés pour défendre l’intérêt des salariés sur tous les projets de nouveaux aménagements.
