Bien-être et organisation du travail, un avant et un après COVID-19

En à peine 3 mois, le coronavirus a totalement bouleversé le quotidien de millions de salariés, et les trois quarts d’entre eux estiment qu’il y aura un avant et un après COVID-19 dans l’organisation de leur entreprise. C’est ce que montre une enquête (infographie lente à charger) réalisée par Ifop pour Siaci Saint Honoré et Wittyfit.

(…) plus d’un salarié sur deux (58%) ne voit plus son travail de la même manière. La crise a en effet fait naître des attentes très fortes qui constituent dès à présent des enjeux stratégiques pour les entreprises. C’est ainsi que la prise en compte du bien-être au travail explose, 81% des salariés considérant qu’il s’agit là d’un enjeu prioritaire au sein de leur entreprise. Un chiffre qui a bondi de 25 points en seulement 2 ans. En matière de rapport au travail, les changements les plus souvent évoqués par les salariés portent sur l’organisation du travail : « mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle » (50%), « changer de rythme de travail » (41%) ou encore « davantage faire de télétravail» (30%), et reflètent une nouvelle façon d’appréhender le travail et sa finalité.

Plus d’informations dans ITespresso – 04/06/2020