NAO : injustices à venir
Lors de la première réunion de négociation, la direction a proposé un budget de 1,2% de la masse salariale globale, et une rétroactivité au 1er septembre.
Cette proposition nous semble injuste au vu de l’investissement des salariés en cette année particulièrement difficile.
OBS SA a bien résisté avec un chiffre d’affaire en augmentation, alors que les premières analyses réalisées par la direction conduisaient au constat d’une baisse des chiffres d’affaires des sociétés de l’UES OBS immédiate et estimée pour l’année 2020 à 160 millions d’euros (cf. accord sur les mesures de mise en œuvre pour faire face à l’épidémie).
Il est hors de question de payer 2 fois les conséquences de cette pandémie !
La CFE-CGC revendique 4 axes majeurs pour les NAO de OBS SA
Augmentions Individuelles et Primes
- Qu’au minimum 80% des effectifs soient augmentés
- Que le budget de l’augmentation individuelle soit porté à 2% de la masse salariale globale
- Une réaffectation du budget Primes de 0.1% au budget des augmentations individuelles
Egalité femme-homme
- Favoriser la représentativité des femmes parmi les salariés les mieux rémunérés
- Un budget de 0.5% dédié au rattrapage salarial des femmes vis-à-vis des hommes.
Prise en compte des enjeux environnementaux au niveau OBS SA
- Une ouverture de négociations dédiées à la prise en compte des enjeux environnementaux chez OBS SA. Ce sujet répond aux attentes de nos clients, des candidats au recrutement et des salariés.
- Un budget de 0.5% (de la masse salariale) assujetti à des objectifs de RSE pour inciter les pratiques vertueuses.
Réduction des inégalités
- Réduire ou maintenir à un facteur 10 au maximum l’écart entre la plus haute et la plus basse rétribution au sein d’OBS SA tel que présentés dans le « bilan social individuel »
