L'effectif global d'Orange France siège est en baisse de 1,37%. Cette tendance est récurrente depuis au moins 4 ans. Cette baisse constante est à mettre en corrélation avec l’augmentation importante du recours à la sous-traitance. La parité H/F est respectée avec 50,34% du taux de féminisation, cependant l’écart de salaire Femme/Homme demeure, notamment à partir de la bande E. Le nombre total de jours d’absence a augmenté de 4,5% / 2018, mais de 17%/2017 alors qu’en 2019, l’effectif a baissé de 1,37 %.
Analyse de la CFE-CGC
La commission a demandé plus de transparence dans le processus de promotion, comme la répartition par genre, direction et âge, une analyse précise suite à la progression significative et récurrente de l’absentéisme, et des explications concernant la divergence entre l’augmentation annoncée par la NAO 2019 de 3% en moyenne et le réalisé de 1,5% du salaire moyen.
