Déclaration préalable et motivation de vote au CSE DO GSO du 22 et 25 janvier 2021 : Campus Montpellier

Il nous est présenté le 22 janvier 2021 dans le cadre de notre instance « la conception détaillée des aménagements » sous cet intitulé il faut entendre le « Micro Zoning » et notamment les Ateliers qui se sont déroulés au S2 2019 et S1 2020 comme indiqué sur le calendrier que vous nous présenterez. Cette étape était pour nous primordiale pour la remontée des besoins de chaque service, en lien avec leurs activités mais sous couvert de crise sanitaire n’ont pas eu lieu ou ont été uniquement initiées.

Nous sommes particulièrement dubitatifs sur ce projet, pour lequel il semble qu’un certain nombre d’éléments aient été laissés dans l’ombre. La CFE-CGC vous a alerté depuis 2018  sur la pollution des sols, les problèmes de transports pour accéder au site, la réduction des effectifs (GPEC) et diminution des m2 alloués aux équipes…

Comme nous le soulignons depuis le lancement du projet le concept même « d’espaces dynamiques» nous interpelle et nous choque. En effet, il nie toute spécificité métier et fait peser sur les salariés des contraintes fortes sous forme d’espaces et de modalités de travail prescrits. Dans le modèle d’aménagement que vous choisissez d’imposer aux salariés d’Orange à Montpellier, l’espace ne s’adapte pas à l’activité, mais l’activité et les salariés doivent s’adapter à l’espace. S’ajoutent à cela les contraintes supplémentaires de la non affectation des postes de travail, l’obligation du « clean desk », et une ambition numérique qui nous alarme.

Lire et télécharger la Déclaration préalable dans son intégralité : declaration_prealable_cse_extraordinaire_22_janvier_21.pdf

Après nos débats avec la Direction de la DO GSO dont nous reviendrons dessus dans notre essentiel CSE de janvier nous avons procédé au vote...

35 votants et 35 CONTRE !

Motivation de vote de la CFE-CGC :

"La CFE-CGC a voté contre le projet immobilier « Campus Montpellier ».

En effet, les élus CFE-CGC Orange déplorent le calendrier social et les stratégies de la DO GSO pour restreindre les prérogatives des représentants du personnel, comme par exemple la mise sous pression de la CSSCT Temporaire, le refus d’un report d’avis, la non présentation du rapport d’expertise de TECHNOLIGIA en séance…

Cela traduit la pauvreté du dialogue social à la DO GSO...."

Lire et télécharger la Motivation de vote préalable dans son intégralité : motivations_de_vote_cse_dogso_25_01_22.pdf