La Direction affiche un optimisme de fin de crise. Il n’est plus question de jauge de présence dans les locaux. L’application MonAccès n’est donc plus d’actualité. Tous les marquages au sol et sur les portes seront retirés.
Le respect des gestes barrière reste la règle.
Les avenants télétravail (TT) et le TT occasionnel 3 jours par mois redeviennent la norme. Pour les salariés sous surveillance médicale renforcée, le TT à 100% pourra être préconisé par les médecins du travail, et ce jusqu’à fin décembre 2021.
Les douches encore fermées vont rouvrir progressivement, en réponse aux demandes soutenues des élus.
Dans les salles de réunion, le respect de 4 m²/personne est maintenu.
Les salariés qui ont emprunté des écrans ou des fauteuils pendant la pandémie doivent rapporter ces matériels dans le courant du mois d’octobre.
La Direction précise que le remboursement des tests covid-19 sera pris en charge au-delà du 15 octobre pour des besoins professionnels.
La position de la CFE-CGC Orange
Pour répondre à des besoins de secret médical, les élus de la CFE-CGC Orange demandent que ces tests puissent être prescrits par le médecin du travail, évitant aux salariés une saisie dans Oneo.
Les élus du CSE DTSI ont réitéré leur demande du maintien du dispositif de télétravail sanitaire jusqu’au 15 novembre 2021. La Direction a refusé.
