CSE DTSI n°38 des 24 au 26 novembre et 2 décembre 2021 - L’avenir des formations et des compétences : plouf
Rédigé par Nathalie CAO le . Publié dans DTSI.
L’avenir des formations et des compétences : plouf
La Direction a présenté des orientations sur les formations à venir, en soulignant les besoins sur :
- La professionnalisation Data / IA / Virtualisation réseau Cloud
- Le déploiement de la 5G
- Le développement SI vers plus d’expertise
- La sensibilisation des métiers de l’exploitation au développement et à l’urbanisme SI.
- La sécurité et la cybersécurité des équipements réseaux et SI
- L’exploitation et maintenance de nos réseaux
- Les méthodes agiles et collaboratives.
- L’automatisation des processus
- L’automatisation des déploiements et exploitation d’infrastructures
- La mise en place de brevets et certifications pour les interventions complexes
- Le Développement de la polyvalence cuivre et fibre
- L’excellence client au quotidien
- Les compétences relationnelles et règlementaires avec les collectivités locales et les sous-traitants
- Les compétences de pilotage et contrôle de la sous-traitance, de la réalisation du contrat jusqu’à la finalisation de sa mise en œuvre
- Apprendre et collaborer autrement
- Accompagner autrement
- Manager et accompagner les projets autrement
- Manager autrement
- Le développement et la transmission des compétences adaptées aux collectifs métiers pour favoriser les coopérations dans le cadre du rapprochement du Build et du Run pour la mise en place de DTSI Demain
- L’adhésion des salariés afin qu’ils intègrent la dimension RSE et sécurité dans leur quotidien, principalement par « acculturation ».
La DTSI poursuit le déploiement des réseaux, prévoit des évolutions opérationnelles et technologiques et vise la démarche intégrée Build-run.
La position de la CFE-CGC Orange
La délégation CFE CGC Orange appuie les commentaires de la commission Emploi et Formation du CSE DTSI soulignant la baisse historique des efforts de formation en 2020, sans volonté de reporter les budgets non consommés sur les années à venir.
A l’instar de l’exercice GPEC, la délégation CFE-CGC Orange regrette l'absence d'anticipation de la Direction. L’Accord inter générationnel rend le maintien des compétences aléatoire pour les deux années à venir, que ce soit sur les métiers d'avenir (Cloud/ Data IA/ Virtualisation / 5G etc..) ou sur les métiers existants demandant des connaissances pointues sur des technologies en voie d'obsolescence (SI et Réseau).
La délégation CFE-CGC Orange regrette également le sous-dimensionnement chronique des soutiens aux postes et outils de travail, en particulier avec la mise en place des nouveaux campus.
La recherche de compétences externes au détriment des compétences internes nous semble inéluctable et inquiète les élus de la CFE CGC Orange.
La délégation CFE-CGC Orange demande à la Direction :
- D’afficher les besoins en compétences par métier,
- De quantifier les formations en adéquation
- De libérer la charge de travail nécessaire aux salariés pour acquérir ces compétences.
