L’effectif à fin septembre est de 3 278 salariés, soit une diminution de 1,8 %. La baisse cumulée depuis le début 2021 est de 2,4 %. La moyenne d'âge se situe autour de 49,7 ans. Celle des femmes est légèrement inférieure. La parité reste stable par rapport au T2 2021 (49,3 %). Est-ce que l’arrivée en avril de Christel Heydemann, Directrice Générale, infléchira la tendance ? Voici des années que la part des femmes en bande G stagne à 30 %.
27 % des salariés d’OFS ont plus de 55 ans.
82% des effectifs se trouvent en Ile-de-France.
Sur l’année, il y a eu 116 départs définitifs, 21 recrutements externes. Le solde est négatif.
La FAT Externe a baissé d’environ de 6,4 % versus T3 2020. Elle représentait 15,6 % par rapport à l’effectif global au T3 2020. Aujourd’hui elle est de 9,2 % de l’effectif global.
La baisse des ETP internes reste dans la même trajectoire et se chiffre à 1,8 %.
Le nombre d’arrêts maladie a augmenté, sans savoir quelles en sont les causes.
Analyse de la CFE-CGC
Les rapports se suivent et se ressemblent. Les effectifs décroissent, bien que la Direction souligne que son objectif n’est pas de les diminuer, mais d’adapter ses effectifs. Cependant, elle dit ne pas pouvoir chiffrer la charge d’activité, alors que la charge de travail est une donnée objective qui permet d’ajuster les effectifs ou de recourir à des sous-traitants si besoin. Il est certain que l’année 2022 avec des départs en TPS, dont nous ne connaissons pas le volume potentiel, devrait être atypique.
