Créée il y a 7 ans, l’ancienne PVC se devait d’être réformée pour s’adapter aux nouveaux processus et évolutions des marchés ciblés. La rémunération des managers (elle aussi réformée) se trouvera ainsi alignée avec celle des conseillers.
Orientée vers la « récompense de la performance », ce projet s’inscrit dans la continuité de son pendant, la PVM, présenté précédemment au CSEC qui à l’unanimité, était contre ! L’amélioration de la performance passe notamment par celle du S.I. qui recense trop d’outils différents et disperse les actions des divers intervenants. Une optimisation à venir. Le recueil d’avis est prévu en mai avec une mise en œuvre en octobre 2023, utilisant l’ancien et le nouveau système de calcul à titre de comparaison.
Une expertise a été demandée pour bien cerner tous les tenants et aboutissants de cette modification d’ampleur, tant sur la rémunération que sur la valorisation de la performance.
