58 ! Ah quand même...
Rédigé par Julien LEGRAND le . Publié dans DTSI.
58 heures d’information en distanciel, animées par les élus CFE-CGC, auprès des salariés en 2 ans !
Il reste des heures ici : https://bit.ly/3FJfp1c
Accompagner les salariés est notre moteur.
Nous avons à cœur de porter la voix des salariés auprès de la direction.
Nous avons à cœur de vous tenir informés, au fil de l’eau, des actualités de notre entreprise, et de DTSI en particulier, sur les sujets abordés en CSE, les négociations en cours, les projets de réorganisations, de déménagement…
Grâce à nos experts, nous répondons aux questions que vous vous posez : rémunération, formation, télétravail, TPS et retraite, épargne salariale, santé et maladie… Nous prenons le temps de répondre aux sollicitations des salariés qui en ont besoin, les réponses et le soutien de la part de l’entreprise étant de plus en plus absents. Nous conseillons et contribuons à rédiger des requêtes de salariés si nécessaire, nous intervenons en audience auprès des directions. Nous soutenons les salariés lorsqu’ils sont confrontés à des situations difficiles… Et nous répondons présents pour préparer les salariés aux entretiens de promotion.
A la CFE CGC, nous nous impliquons pour défendre les conditions de travail. Proches du terrain, avec nos élus présents sur de nombreux sites de DTSI, nous sommes conscients des situations d’épuisement professionnel avec des salariés sous pression, subissant des changements incessants (ordres et contre-ordres), avec des hiérarchies à distance n’ayant pas pris la mesure de la charge de travail et de l’état de santé de leurs collaborateurs, n’ayant pas compris que même un grand nombre de leurs managers n’en pouvait plus.
Nous sommes conscients de l’impact des déménagements, avec l’obligation de rejoindre des sites excentrés et mal desservis, impactant la pénibilité au travail, ceci combiné aux réorganisations incessantes et à la mise en œuvre d’outils informatiques déstabilisants.
Nous prenons alors du temps avec les salariés, pour les écouter car ils en ont besoin et pour relayer leur voix lorsqu’ils ne sont pas entendus.
Nous lançons les investigations nécessaires quand le décès d’un salarié nous semble potentiellement en lien avec son travail.
Par nos questions répétées, nous obligeons la direction à appliquer la loi quand elle ne le fait pas spontanément (ex sur les déclarations d’accidents de travail).
Dans le contexte morose que nous connaissons tous actuellement, nous organisons des moments conviviaux (cafés gourmands, chariots gourmands, pizza party…), moments qui deviennent rares de la part d’Orange, ce qui nous permet de dialoguer avec les salariés.
À DTSI, nous sommes un réseau de collègues formés et engagés au quotidien pour aider les salariés, que ce soit d’un point de vue individuel ou collectif. Nous partageons les mêmes valeurs : solidarité, confiance, respect, intégrité.
