Malgré la baisse du nombre d’alternants dans le Groupe fin 2022 (-5,5 %), son taux moyen a tout de même progressé à la DTSI, du fait d’une baisse plus rapide (-9,3 %) des effectifs actifs annuels moyens. Si historiquement le taux d’alternants a toujours été plus faible à la DTSI par rapport à celui d’Orange SA, on constate en revanche une croissance régulière de ce taux sur les dernières années. Ainsi, en 2022, le taux annuel moyen d’alternants a poursuivi sa progression (+0,18 pt) pour atteindre 4,30 %.
Le taux d’alternants au 31/12 est très variable selon les domaines et familles métiers. Relativement élevé dans les domaines domaine client, fonctions supports et accompagnement (surtout management de projet), il faiblit sur le cœur de métier (3,4 %) en innovation et technologie.
Cette baisse du nombre d’alternants s’est accompagnée d’une diminution du nombre de tuteurs et de tuteurs formés dans l’année (sans réduction globale du taux d’encadrement).
Outre le respect des obligations légales en matière de formation de jeunes (seuil minimal légal de 5 % d’alternants), le Groupe y trouve son intérêt en constituant un vivier de candidats compétents pour pourvoir à ses besoins en main d’œuvre.
Analyse de la CFE-CGC Orange
Comme l’année passée, vos représentants CFE-CGC Orange constatent qu’une part très faible des contrats en alternance débouche sur une embauche en CDI (4,5 % en 2022). Ce taux ne cesse de diminuer depuis 2 ans.
Aucune action n’est mise en place par la Direction pour augmenter le taux d’embauche des apprentis à l’obtention de leur diplôme. Il leur est juste demandé s’ils souhaitent indiquer une adresse mail pour leur proposer d’éventuelles futures offres d’emploi. Quel gâchis ! Et quelles perspectives pour une entreprise qui n’emploie pas les jeunes qu’elle forme !
