Bilan Handicap : Des actions à intensifier
Rédigé par Vos élus du CSE le . Publié dans Orange France Siège.
L'OETH en France, ou obligation d'emploi des travailleurs handicapés, a été mise en place pour promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.
Chez OFS, le nombre de collègues en situation de handicap est passé de 122 en 2022 à 143 en 2023. 99 ont plus de 50 ans.
Les recrutements n’améliorent pas leur taux d’emploi. Ce sont les 31 nouvelles Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé des salariés déjà présents. Au cours de l’année 2023, OFS a recruté 5 salariés en Situation de Handicap (1 CDI, 3 Alternants et 1 CDD). Au regard des objectifs en volume de l’accord pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap et la lutte contre les discriminations, la part contributive théorique d’OFS aurait pu atteindre 2 CDI et 5 Alternants en 2023.
La formation est un levier essentiel pour le développement professionnel et les promotions. Les collègues en situation de handicap d’OFS perdent 1 année de formation tous les 3 ans ! Leur taux de promotion chez OFS de 4,7% est inférieur à comparer aux 5,7% pour l’ensemble des collègues en situation de handicap chez Orange.
Nos deux collègues Responsable de la Diversité et Correspondantes du Handicap d’OFS ont traité 62 dossiers en 2023 pour les collègues en situation de handicap versus 30 en 2022. Elles sont impliquées dans le processus d’étude des dossiers de Temps Partiel Senior Handicap.
Mais comment l’ensemble des collègues OFS s’informent et se forment au handicap ? Entre 65 et 70% d’entre vous ouvrez les mails d’information reçus sur le sujet : animations pour la « semaine de l’Hangagement », sensibilisation, formations. A améliorer pour favoriser l’inclusion et lutter contre les discriminations.
Analyse de la CFE-CGC
Nous comptons sur la « Responsabilité » de notre direction pour maintenir des objectifs de recrutements en volume dans le prochain accord, les décliner par établissement, renforcer les moyens actuels.
Nous attendons plus d’« Attention » quand les collègues en situation de handicap sont défavorisés pour se former. Il est urgent de rétablir un accès à la formation.
Que notre direction soit « Audacieuse » face au chantier de l’accessibilité : l’intranet est accessible à 88 %, le Share Point de Teams est inaccessible pour les robots de lecture vocale, la formation e-learning « Démystifions le Handicap » n’est pas accessible…
