Les orientations formation 2025 (Bloc 1 en information)

Un programme de développement des compétences ambitieux

L’orientation de la formation est axée sur 3 piliers de « Lead the future »). La politique de développement des compétences sera donc centrée sur 3 thématiques

  • Compétences stratégiques
  • Compétences business
  • Compétences transverses et support

Selon le dossier Il s’agit :

  • D’apporter à tous les salariés les éléments de connaissances fondamentales qui leur permettront de relever les défis business dans un contexte de profondes transitions,
  • D’accompagner les salariés dans l’acquisition de compétences nouvelles, qui ne sont pas propres à leur métier mais deviennent essentielles à son exercice,
  • De proposer des programmes permettant aux salariés de renforcer leur expertise cœur de métier ou d’évoluer vers de nouveaux métiers.

Le dossier stipule que l’offre de formation sera ciblée, proactive et pilotée et ce, dans une gouvernance adaptée pour assurer la bonne mise en œuvre de la politique de formation

Ces orientations sont ensuite déclinées sur les différents domaines et intègrent les évolutions liées à l'automatisation, l'intelligence artificielle et la cybersécurité.

Analyse de la CFE-CGC

Le programme est ambitieux et semble aligné avec les objectifs du Groupe. Cependant, le dossier présenté expose les thématiques abordées sans détailler les moyens mis en œuvre pour appliquer cette politique, ce qui constitue notre réserve principale.

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