Vos représentants du personnel ont mené entre le 27 juin et le 17 juillet 2024 une enquête sur la qualité de vie et conditions de travail (QVCT). Près de 1000 salariés ont répondu et l’ensemble des items QVCT continuent de se dégrader :
1 répondant sur 3 n’est pas satisfait de sa situation professionnelle à OFS
Plus de 8 salariés sur 10 jugent les effets du travail en flex office négativement :
L’engagement des salariés d’OFS recule de 6 points par rapport à l’année précédente…
Pour répondre à la dégradation de la qualité de vie et conditions de travail sur OFS, la direction présente un « plan d’action ». Il tient en 3 points succincts
La Charge de travail : mise en place d’ateliers sur ce thème pour les managers, formations sur l’autorégulation, météo anonyme…
Les Conditions de travail : diffusion d’informations sur les Trouble Musculo Squelettique chartre du bien vivre ensemble, calls salariés sur le télétravail …
La Discrimination : envoi aux salariés de newsletters …
Analyse de la CFE-CGC
Les élus de la CFE-CGC du CSE OFS déplorent une nouvelle fois le manque d’ambition et l’absence de moyens alloués par la Direction à son plan d’action :
Des actions non détaillées sans objectifs quantitatifs et/ou qualitatifs
Aucune mesure de prévention primaire afin de combattre le risque à sa source (par exemple la mise à disposition d’écrans déportés, de souris ergonomiques pour les télétravailleurs, l’adaptation des objectifs d’entreprise aux effectifs mobilisés etc…).
Aucun budget dédié aux actions d’amélioration de la QVCT
Des actions qui reposent uniquement sur « la bonne volonté » et la capacité d’adaptation des salariés à leur charge de travail, sans tenir compte de la santé au sens de l’article L.4121-3.
Pour la CFE-CGC, la direction OFS doit adapter le travail aux salariés et non l’inverse !
Les élus du CSEE ont formalisé un tableau des « actions » évoquées en séance. Ils demandent à la Direction OFS de le compléter sous 15 jours avec des indicateurs chiffrés, les objectifs visés, les porteurs et les échéances.
