Doublement de la durée du congé paternité : ce qui va changer le 1er juillet Comme annoncé il y a quelques mois, la durée du congé paternité va passer de 14 à 28 jours à compter du 1er juillet. Un décret, paru en milieu de semaine dernière, apporte de nouvelles précisions concernant les modalités pour pouvoir prendre ce...
8 jours de congés payés imposés par les entreprises ? Les députés ont voté pour Hier dans la soirée, l'Assemblée nationale a adopté le projet de loi du gouvernement sur la sortie de crise sanitaire. Ce texte donne la possibilité aux employeurs d'imposer jusqu'à 8 jours de congés payés à leurs salariés (contre 6 dans les mesures...
Le gouvernement dévoile les plafonds de versement de la prime Macron Le versement aux salariés de la prime Macron, prime défiscalisée d'un montant maximum de 1000 euros, sera possible jusqu'à un salaire de 3 Smic, a précisé le ministère du Travail. Ce plafond pourra être porté à 2000 euros « si l'entreprise ou la...
Orange se convertit à l’arrondi sur salaire Dans le cadre de sa stratégie RSE, le Groupe Orange vient d’annoncer à ses salariés le lancement de l’initiative solidaire L’Arrondi by Orange, qui va leur permettre d’arrondir leur salaire à l’euro inférieur pour reverser les centimes complémentaires...
Visite terrain en Boutique montpelliéraine Dans le respect des règles sanitaires et des gestes barrières, vos représentants CFE-CGC Orange ont été à la rencontre des salariés des boutiques Montpelliéraines. En AD : Confinement ? Pas pour les projets… Crise sanitaire, fermeture de boutiques...
Vers une augmentation du nombre de jours de congés imposés par l’employeur ? Pour aider les entreprises à affronter la récession déclenchée par l’épidémie de Covid-19 en leur donnant un surcroît de liberté, le Code du travail pourrait subir de nouveaux aménagements provisoires. Souhaitant prolonger, voire renforcer, certaines...
Crise sanitaire, fermeture de boutiques et PVC : suite à la réponse de Fabienne Dulac, la CFE-CGC interpelle Stéphane Richard La réponse de Fabienne DULAC CEO Orange France au courrier de la CFE-CGC Orange de février 2021 n'a pas manqué de nous surprendre eu égard aux positions officielles régulièrement prises par notre PDG et à ce qui a été mis en oeuvre pour nos collègues...
Le congé parental toujours largement boudé par les pères Entrée en vigueur en 2015, la Loi sur l'égalité réelle entre les femmes et les hommes avait instauré la Prestation partagée d'éducation de l'enfant, dont l’objectif était d'encourager le recours des pères au congé parental. L’étude publiée par...
Débouclage de l'ORP Orange Ambition 2016 Les actions souscrites dans le cadre de l’Offre Réservée aux Personnels (ORP) Orange Ambition 2016 seront disponibles à partir du 31 mai 2021. 11,5 millions d’actions avaient été proposées aux personnels français (Orange SA et filiales adhérentes...
Augmentations Salariales 2020 : bilan des mesures pour Orange France Siège La négociation salariale 2020 s’était achevée sur un constat d’échec, avec une Direction qui avait a refusé de réévaluer l’enveloppe globale d’augmentation limitée à 1,8%. Aucune organisation n’avait acceptée de signer un accord au rabais qui ne tenait...
La prime Macron finalement reconduite par le gouvernement en 2021 Contrairement aux annonces de la fin de l’année 2020, Jean Castex a confirmé hier, à l’issue de la troisième conférence sur le dialogue social, qu’une prime de 1000 euros pourrait être versée « à tous les salariés » en 2021. Le premier ministre...
Intéressement et participation : la Chute L’enveloppe globale de participation et d’intéressement continue de diminuer d’année en année. Si la baisse conjointe des effectifs en France maintenait jusqu’ici les montants individuels touchés, nous enregistrons cette année une baisse moyenne de...
Participation 2021 Groupe Orange : en baisse Pour la quasi-totalité des personnels du Groupe en France. En baisse L’enveloppe de participation au titre de l’exercice 2020 est en baisse, à 114m€ (/146 m€ l’an dernier), principalement affectée par la baisse de chiffre d’affaires sur la France...
Intéressement 2021 Orange SA : année paradoxale L’intéressement des filiales sera présenté dans notre prochaine lettre. 2020 : année paradoxale L’enveloppe globale d’intéressement à répartir entre les personnels est en augmentation, à 196m€ (/191m€ l’an dernier). Début 2020, les représentants...
Abondements 2021 : revalorisation a minima Pour la seconde année consécutive, la fermeté de la CFE-CGC Orange a permis d’obtenir 50€ d’abondement supplémentaire pour les versements réalisés dans le PERCo. En l’absence d’avenant signé par les organisations syndicales représentatives, c’est...
L'essentiel du CSE de la DO GSE du mois de février 2021 Découvrez l'essentiel du CSE de la DO GSE du mois de Février 2021 avec au sommaire : Fusion UAT/SCO Horaires de travail des boutiques Déménagement de l'Etat Major Flex desk PSDI ASC ... et l'analyse de la CFE-CGC Si vous souhaitez...
Les syndicats interpellent gouvernement et patronat sur l’égalité femmes-hommes Alors que l’APEC vient de publier une étude mettant en lumière la persistance des inégalités hommes-femmes dans l’emploi des cadres (plus d’informations dans Courrier Cadres – Fabien Soyez – 03/03/2021), les syndicats rappellent leur engagement...
Télétravail : les frais professionnels engagés en 2020 seront exonérés d'impôt Le ministre de l'Economie, Bruno Le Maire, et celui des Comptes publics, Olivier Dussopt, ont annoncé hier que les allocations versées par les employeurs en 2020 au titre du télétravail seront exonérées d'impôts. L'exonération s'appliquera soit...
Cotisations retraites pour les Cadres Exectutifs Autonomes (CEA) à forfait réduit : Orange applique t il le bon calcul? Les Cadres Exécutifs Autonomes à forfait réduit de notre entreprise se voient-ils appliquer le bon calcul sur leurs cotisations retraites ? Après verification de nos experts CFE-CGC Orange, il semblerait que la base de calcul soit proratisée...
Déclaration préalable CSE Ordinaire DO GSO 24 février 2021 Dans ces temps troublés nous amenant à changer nos habitudes, nous sommes pris dans un engrenage qui nous bouscule plus psychologiquement que physiquement. Nous attendons chaque semaine des directives afin de connaitre nos droits de vie ; pouvons-nous...
Sortir du travail qui ne paye plus par Antoine Foucher Président de Quintet - Séminaire de Printemps 2025 16 avril 2025 Nos séminaires Antoine Foucher, président de Quintet Conseil, présente son livre intitulé Sortir du travail qui ne paye plus lors du séminaire de printemps 2025 de la CFE-CGC. Ce livre examine les évolutions du…
Intervention de François HOMMERIL Président de la CFE-CGC - Séminaire de printemps 2025 14 avril 2025 Nos séminaires
Sortir du travail qui ne paye plus par Antoine Foucher Président de Quintet - Séminaire de Printemps 2025
Heure d'Information Syndicale à Marseille en Mars 2025 : Extraits de l'intervention de Sébastien Crozier
Heure d'Information Syndicale à Eysines en Février 2025 : Extraits de l'intervention de Sébastien Crozier
Séminaire hiver 2025 - Comment améliorer l'attractivité des dispositifs d'épargne salariale et retraite ? avec Eres.
Lettre de l'Epargne et de l'Actionnariat salariés #1/2025 - Résultats 2024, participation, intéressement, abondements, évolutions de votre épargne salariale Administrateur Personnel Actionnaire 2025
Arrêts d’exploitation : Orange continue son ménage en Agence Distribution 16 avril 2025 DO-Grand-Sud-Est
Orange Safety : une avancée pour la sécurité, mais des questions en suspens 17 avril 2025 Conditions de Travail et Santé
Comment corriger les inégalités que révèle l'épargne collective ? - Miroir Social 17 avril 2025 Dans les médias
Forfaits gonflés, clients floués : les dérives des vendeurs de téléphonie mobile - consommation et société 15 avril 2025 Dans les médias
Prix des bulles du travail : les notes de lecture du jury - Miroir Social 15 avril 2025 Dans les médias