Orange Campus : développer le bien être au travail Budget formation : 35 heures de formation par salarié et par an en moyenne ; c'est le même niveau que celui de 2011. 85% en taux d'accès. Focus pour les salariés en situation de handicap – les seniors (Réduction de l'écart entre seniors et autres salariés en termes de formation). – la GPEC.(Gestion Previsionnelle de l'emploi et des competences) Le contrat social : une composante clé de conquêtes 2015 en France Managers et salariés : élaboration de plans individuels de développement des compétences. Écoles métiers : définit le cadre commun de formation et anime les responsables des écoles métiers. Orange Campus en charge de l'ensemble des formations managériales. Filière RH : formation des responsables Ressources Humaines, des conseillers d'Orange Avenirs pour que la fonction RH soit en mesure d'accompagner le développement des compétences des salariés. La majorité des Offres de formation demeure les mêmes que celles qui figurent dans les orientations 2011. (Nouveautés : pas vraiment, sauf Coach numérique et si réorgs. En résumé : orientations riches et ambitieuses - la formation accompagne « Conquêtes 2015 »
Questions de nos représentants/ Notre position:
Notre représentante, Sylvie Net, est la Présidente de la Commission Emploi/Formation du CCUES A ce titre a été établi un rapport de commission extremement précis ét détaillé – non joint car commun aux OS ayant travaillé à ce rapport.
