Informations de la direction 2009 2010 2011 2012 4,01% 4,19% 4,56% 4,97%
Effectif social du périmètre 105 395 Effectif TH déclaré dans la DOETH 2012 3 939 Effectif TH DOETH avec salariés C3R 4 364
Intervention CFE-CGC Si l'on considère l'on se réfère à la période complète d'existence des IRP, c'est-à-dire 2005/2013, on peut objectivement constater une nette amélioration de la situation de l'entreprise quant à ses obligations d'emploi des personnels en situation d'handicap. Cependant la situation n'est pas encore satisfaisante, en effet : - L'objectif de recrutement inscrit dans l'accord triennal 2011/2013 n'est pas atteint. Le taux de 5% sera atteint grâce aux RQTH et pas grace aux recrutements. La CFE-CGC déplore que Orange ne tienne pas ses engagements de recrutements, cela notamment dans les services nationaux (retard par rapport aux DO) Nous avons été alertés par le malaise engendré par la campagne interne d'affichage RQTH qui est, pour le moins, d'une grande « maladresse » ! La direction se doit de donner aux présidents de CHSCT les moyens de donner des suites positives aux préconisations faites par les élus.
VOTE : 19 Contre CFDT, CGT, SUD, STC 6 abstentions CFE-CGC et FO
