Quelques infos de la Direction (L. Depond) 10 séances de négociation Orange : c'est de l'argent qui sort en plus 100 recrutements en CDI direct Parcours qualifiants sur le THD avec 18 CDI en recrutement 250 personnes stages et alternance Versement de 3% de la taxe d'apprentissage Maintien dans l'emploi Accessibilité des formations, même règles de promotion que salariés lambda Recours au secteur protégé et adapté : a minima 15 millions d'€ an. Évolution du regard et des mentalités : ne pas associer handicap à sous performance et problèmes démystifions le handicap + 1 journée d'ASA supplémentaire
Intervention de vos élus CFE-CGC Peut mieux faire. Salue le travail fait par les négociateurs Points appréciables : emploi = engagement ferme, Accueil 350 nouveaux Travailleurs Handicapés
Reconnaissance du rôle des IRP et des associations Aménagement fin de carrière, TPSH adapté Aménagement du temps de travail : ASA pour TH et parents d'enfants handicapés. Affichage d'un budget spécifique qui irait au delà des 6% légaux
En négatif : Adaptation postes de travail : solutions trop technologiques ; coaching avec des associations de TH serait souhaitable. Accès aux lieux de travail et salles de réunion = conflits Mention AB. Vote plutôt positif, mais avec une lecture attentive et vigilante –
Réponses de la direction (L. Depond)
Accord très volontariste, recrutement ambitieux mais réaliste Taux de 4% est minimum, a vocation à être dépassé sitôt qu'on aura des candidats Budget spécifique : pas contraint par la réglementation, Orange n'a rien à payer à l'AGEPHI L'effort est maintenu sans contrainte budgétaire
Accessibilité des sites : on fait plus que ce qu'impose la réglementation Mission handicap : sera mieux articulée avec le recrutement, maintien à minima des ressources actuelles, voire augmentation.
