Cette réunion est obligatoire et fait suite à l’application de l’accord salarial FT SA 2013 du 26 avril 2013 signé par CFDT et FO.
Seule la CFE-CGC avait fait valoir son droit d’opposition ce qui laisse supposer que toutes les autres OS acceptaient les choix de l’entreprise.
L’entreprise fournit un document de 39 pages rempli de chiffres tous plus illisibles les uns que les autres, mais ne comportant, évidemment sur l’ensemble peu ou pas d’explication sur la politique.
L’accord est un empilement de mesurettes indigestes qui, au prétexte louable de traiter :
écart homme/femme
mesure pour début de carrières
mesures pour bas salaires
dépositionnement par rapport à son métier
promotions
Il ne fait que créer frustration et incompréhension. Peu de monde en fin de compte y trouve son compte.
Certaines augmentations sont collectives (elles s’appliquent automatiquement à tout le monde), d’autres individuelles (une enveloppe est à la main des managers) ex : écarts H/F, ou mesures début de carrière
On apprend que même les services RH ont du mal à se retrouver dans tout cela et qu’au niveau DO il n’existe pas un service qui puisse retracer la carrière d’un fonctionnaire en matière salariale.
Que peut-on retenir ?
Salarié de droit privé non cadre ? en moyenne 1,6% d’augmentation collective pour 923 personnes.
Ecart H/F : seulement 6,6% des femmes en bénéficie donc il faudra 16 ans pour que toutes soient concernées et il n’est pas sûr que chaque fois la mesure comble l’écart.
Mesure début de carrière ? 135 bénéficiaires soit 52% , il faudra donc 2 ans pour que tous les débutants soit concernés , si entre temps ils ne sortent pas des critères (-29 ans et 4ans d’ancienneté)
Fonctionnaires non cadre ?120 € augmentation tellement faible que l’entreprise ne donne pas de taux moyen
Cadres de droit privé ou fonctionnaire ? 750€ de mesure collective. Toute une litanie de mesure pour récompenser les plus fidèles, positionnement salarial 68 personnes, début de carrière 11 personnes .
Les promotions ? Tous grades et statuts confondus, 582 promotions avec un rattrapage pour les femmes.
Autres ? Des mesures sont prévues pour accompagner la politiques de gestion des compétences et des emplois, 225 personnes concernées pour un mini de 3% d’augmentation.
En conclusion !
à retenir, entre la moyenne des plus bas salaires B, 1-2 et 1-3 (25000€) et bande G (94000€) écart de 1 à 4.
Les représentants de la CFE-CGC : Jean Paul Vinals, Serge Vallot et Jean-Jacques Pascarel
