CCUES des 15 et 16 juin 2010
Entre autres points, le bilan social de l'année 2009 a été présenté lors de ce CCUES de juin 2010.
La CFE-CGC-UNSA a indiqué à ce sujet que, si l'année 2009 avait été une "annus horribilis" pour les salariés du groupe, il n'en avait pas été de même pour les actionnaires pour qui 2009 avait éét une année de vaches grasses (avec un rendement par action de 10% environ).
Un seul indicateur suffit à lui seul à mesurer cette dégradation totale du climat social au sein de l'Entreprise, c'est celui de l'absentéisme :
Absences maladie :
1 538 816 journées perdues en 2007, pour 94 064 ETP, soit un ratio de 16, 36 jours/agent
1 566 029 en 2008, pour 94 354 ETP, soit un ratio de 16, 59 jours/agent
1 618 326 en 2009. pour 92 564 soit un ratio de 17,48 jours/agent
Absences totales (y:c accidents,...)
1 822 545journées perdues en 2007, pour 94 064 ETP, soit un ratio de 19, 37 jours/agent
1 840 404 en 2008, pour 94 354 ETP, soit un ratio de 19, 50 jours/agent
1 892 311 en 2009. pour 92 564 soit un ratio de 20,44 jours/agent
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