Abondements Orange SA

La CFE-CGC Orange avait formulé par écrit des demandes précises avant la négociation de l’avenant à l’accord Perco, qui définit les niveaux d’abondement proposés pour le placement de l’intéressement et de la participation dans les fonds de l’épargne salariale :

• Porter l’abondement à 1 500 € / an, au lieu des 1 000 € actuels. Ce montant est inchangé depuis 2015.

Or, le plafond légal est fixé à 16% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS), soit, pour 2018, 6 357,12 €.

• Permettre de toucher la totalité de l’abondement en affectant librement tout ou partie de ses placements dans le PEG ou dans le Perco.
• Prévoir un versement d’amorçage et des versements unilatéraux de l’entreprise pour permettre à celles et ceux qui n’ont pas la possibilité d’épargner de se voir constituer un capital dans le Perco.

Mais pour la Direction, il n’y a pas lieu de modifier quoique ce soit au dispositif actuel.

Pour bénéficier de l’abondement maximum (1 000 € d’abondement pour 1 000 € versés), il faut verser 500 € dans chacun des deux supports de placement, PEG et Perco. Ces abondements s’appliquent pour l’alimentation :

• du Perco par l’intéressement, la participation, et les versements volontaires, à Orange SA et dans les filiales adhérentes à l’accord Perco ;
• du PEG Orange Actions par l’intéressement et les versements volontaires, à Orange SA. En filiale, vérifiez auprès de vos représentants CFE-CGC ou sur le site Amundi si vous bénéficiez du même avantage.

Les abondements se cumulent au fil de vos versements et sont rétroactifs à compter du 1^er janvier 2018. Les versements volontaires peuvent s’étaler dans l’année.