Intéressement en filiales : bilan contrasté

Dans le Groupe Orange, chaque société négocie son accord d’intéressement de manière indépendante. Indicateurs et montants perçus varient sensiblement entre les différentes sociétés du Groupe, tandis que plusieurs filiales ne disposent pas d’accord (Enovacom, Business & Décision, Orange Cloud for Business). La CFE-CGC Orange demande la mise en place d’un accord Groupe, qui offrirait davantage d’équité, et permettrait de neutraliser les phénomènes de refacturations internes qui dégradent sans utilité les performances de certaines filiales.

Pour rappel, l’intéressement moyen chez Orange SA au titre des résultats 2018 est de 2 400 € (intéressement + intéressement supplémentaire).

BuyIn

Chez BuyIn SAS, l’intéressement se monte à 6% de la masse salariale, en baisse par rapport aux années précédentes, par la volonté de la Direction de BuyIn, qui souhaite se rapprocher des montants versés chez Orange SA. Tous les salariés perçoivent le même montant d’intéressement, environ 3 500 €, quel que soit leur salaire.

Générale de Téléphone

L’intéressement moyen versé au titre des résultats 2018 est d’environ 1 000 €. Un nouvel accord est en négociation pour la période 2019-2021.

Globecast

L’accord 2018-2020 prévoit 2 indicateurs de déclenchement de l’intéressement : l’EBITDA ajusté et le CA réalisé. Le montant global de l’intéressement est plafonné à 5% de la masse salariale. 2,65% seront versés au titre de l’exercice 2018, avec un montant moyen de 1 586 € pour un temps plein. Les personnels de Globecast bénéficient des mêmes abondements que ceux d’Orange SA : 450 € maxi pour versement dans le PERCo, et 550 € maxi pour versement dans le fonds Orange Actions du PEG.

Neocles

L’accord d’intéressement comporte deux objectifs financiers, l’EBIT retraité, qui permet de distribuer jusqu’à 1,4% de la masse salariale en cas de dépassement des objectifs, et le CA service / CA total, avec un intéressement maximum de 0,6% de la masse salariale. L’intéressement est déclenché au titre des résultats 2018, pour un montant moyen de 87 €.

Orange Bank

Selon les règles de l’accord en vigueur, l’intéressement moyen aurait dû être de 705 €. Le Conseil d’administration a décidé unilatéralement de le porter à 1 000 €.

Orange Lease

L’accord d’intéressement permet de distribuer jusqu’à 5% de la masse salariale. L’intéressement est déclenché au titre de l’exercice 2018.

Orange Marine

L’accord en vigueur permet de distribuer au maximum 5% de la masse salariale. Cette année, les objectifs ne sont atteints qu’à 50% (100% l’an dernier), soit un versement de 2,5% de la masse salariale, avec un intéressement moyen de 938 €.

Orange Studio, Orange Content, OPTV

L’accord d’intéressement prévoit un intéressement maximum de 5% de la masse salariale, sur la base de deux indicateurs, financier (IPO = EBITDA - Capex) et qualité de service (IQSC, composé différemment selon les unités). Si l’IPO a été dépassé partout, l’IQSC n’est atteint (et dépassé) que pour OCS et IPTV.

Sofrecom

Le versement d’un intéressement est déclenché, avec une enveloppe globale de 3,95% du total des salaires bruts 2018, en hausse par rapport à l’an dernier, où il était de 3,05%. Le montant moyen versé est de 2 024 €.

UES OBS

L’accord triennal d’intéressement 2018-2020 a été signé par la CFE-CGC. Quatre indicateurs définissent le déclenchement de l’intéressement : la croissance du chiffre d’affaires « service », la rentabilité (EBIT retraité), la maîtrise du processus facturation / recouvrement, et le taux de conversion en CDI des stagiaires et alternants. L’intéressement est réparti entre les personnels ayant au moins 3 mois d’ancienneté sur l’exercice considéré, à 50% selon le salaire brut, 50% selon la durée de présence, le temps partiel étant décompté. Si les objectifs de rentabilité n’ont pas été atteints en 2018, l’intéressement est déclenché, pour un montant moyen global inférieur à ce qui avait été versé l’an dernier dans l’UES NRS, mais une répartition plus homogène entre les différentes entités.

W-HA

L’accord en vigueur permet de déclencher un intéressement dès que 80% de l’objectif d’IPO (indicateur de performance opérationnel = EBITDA retraité – CAPEX) est atteint. Le maximum, 5% de la masse salariale, est distribué si le taux d’atteinte est égal ou supérieur à 110% de l’objectif. L’intéressement est réparti à 50% en fonction du salaire brut, 50% en fonction du temps de présence, le temps partiel étant décompté.

Le niveau maximal d’intéressement est atteint au titre des résultats 2018. Les salariés devraient percevoir un intéressement du même niveau que celui reçu en 2017 au titre des résultats 2016.