Intéressement & abondement en filiales : morosité

A de rares exceptions près, l’intéressement versé en 2021 dans les filiales au titre des résultats 2020 est en baisse, impacté par la crise sanitaire, et les montants sont globalement inférieurs à ceux perçus en maison mère, où nos négociateurs sont parvenus à neutraliser en partie les effets négatifs de la pandémie (cf. notre LEA #1/2021). Les abondements sont également disparates, et moins disant qu’en maison mère, parfois limités au versement dans le PEG Orange Actions, certaines filiales n’accédant toujours pas au PERCo, comme l’UES OBS… alors que certains salariés travaillent dans les mêmes équipes que la division SCE d’Orange SA.

Ces constats confortent la volonté de la CFE-CGC Orange d’obtenir des accords Groupe pour tous les éléments liés à la participation, l’intéressement, l’abondement employeur, et l’accès aux dispositifs d’épargne salariale PEG et PERCo, afin de renforcer l’équité, le sentiment d’appartenance et la solidarité entre tous les personnels du Groupe. Nos négociateurs porteront ces revendications lors des négociations prévues sur l’épargne salariale au 2^ème semestre 2021.

Business & Décision

Pas d’accord d’intéressement, alors que le retour à l’équilibre financier est là, et en dépit des demandes réitérées de nos représentants pour ouvrir des négociations.

Enovacom

La négociation d’un accord d’intéressement est en cours, pour que les salariés perçoivent un intéressement dès 2022, au titre de l’exercice 2021. La CFE-CGC Orange demande également qu’Enovacom bénéficie du PERCo, et des abondements pour versements dans ce dispositif. Actuellement, l’abondement ne concerne que les versements volontaires dans le PEG Orange Actions. Son niveau est déterminé lors de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires. L’an dernier, il était au maximum de 450€ pour 600€ versés.

BuyIn

Accord d’intéressement prévoit la distribution de 7% de la masse salariale au maximum, atteinte en 2020. L’enveloppe est répartie sur la base d’un montant identique pour chaque collaborateur ayant plus de 3 mois d’ancienneté au 31/12/2020, soit 3 700€ bruts cette année, modulé uniquement par le nombre de jours de présence sur l’année.

Le versement de l’intéressement dans le fonds Orange Actions du PEG permet, comme les versements volontaires, de bénéficier d’un abondement de 600€ maximum pour 500€ versé, selon la même grille que chez Orange SA :

Globecast

L’accord d’intéressement permet d’attribuer une enveloppe globale représentant au maximum 5% de la masse salariale, sur la base des objectifs définis pour 2020 pour les deux indicateurs ci-dessous :

Le montant distribué pour un salarié présent toute l’année est de 950 € bruts au titre des résultats 2020, en baisse de plus d’un tiers par rapport à l’an dernier. Compte-tenu de la baisse régulière de l’intéressement versé, les représentants CFE-CGC envisagent de demander un alignement des indicateurs sur ceux de la Direction (Cash-Flow Opérationnel) lors de la négociation du prochain accord triennal, si cela s’avère plus favorable aux personnels.

Générale de Téléphone

L'intéressement est basé sur 3 indicateurs : marge brute statutaire (résultat/objectif, pour 30%), Ebitda (résultat/objectif, pour 50%), résultat net statutaire (résultat annuel /résultat année n-1, pour 20%). Si Ebitda N dépasse N-1 alors on parle de surperformance : le taux de l'assiette peut aller jusqu'à 5% de la masse salariale. La répartition de l’intéressement est égalitaire. Il est versé en 2 fois. L’intéressement versé au titre du S1 2020 a été de 131€ (baisse liée à l’impact de la crise sanitaire), et de 602€ au titre du S2 2020. Les versements dans le PEG d’Orange sont abondés selon le barème suivant :

Orange Lease

Les indicateurs de déclenchement de l’intéressement sont basés sur la performance opérationnelle et la qualité de service. Les objectifs 2020 ont été atteints, permettant de distribuer une enveloppe représentant 5% de la masse salariale (soit 144 146€) à tous les salariés présents au moins 3 mois sur l’année 2020. La répartition s’effectue sur la base des critères suivants :

• 30% en fonction du salaire perçu sur l’année 2020 ;
• 50 % en fonction de sa présence sur l’année 2020 (déduction faite des absences maladies) ;
• 20% sur la durée d’appartenance.

Les placements effectués dans le PEG ou le PERCO permettent de bénéficier d’un abondement de l’employeur.

Orange Marine

L’accord d’intéressement prévoit de délivrer au maximum 5% de la masse salariale en fonction de l’EBITDA (pour 50%) et du succès des activités opérationnelles (pour 50%). En 2020, seuls les objectifs d’activité opérationnelle sont atteints dans leur quasi-totalité, et l’enveloppe d’intéressement sera donc de 2,46% de la masse salariale, soit la moitié de celle partagée l’an dernier.

Sofrecom

Le versement de l’intéressement est adossé à deux indicateurs (performance économique et satisfaction clients), dont l’atteinte permet de distribuer au maximum 5% de la masse salariale. Le taux de versement pour l’exercice 2020 est de 3,31% (vs 5% l’an dernier), soit un montant brut moyen de 1 695€ par bénéficiaire. Les placements dans le PERCo permettent de bénéficier d’un abondement maximum de 550€ (+50€ / l’an dernier).

UES OBS

Le versement d’un intéressement est prévu par un accord (2018-2020, signé par la CFE-CGC Orange), sous réserve que les objectifs soient atteints sur 3 critères :

• La croissance du CA services (à 125% en 2020) ;
• La rentabilité (non atteinte en 2020) ;
• Le taux de conversion des stagiaires et alternants en CDI (à 149% en 2020).

L’enveloppe d’intéressement représente 1,40 % de la masse salariale (vs 1,60% l’an dernier), et est répartie à 50/50 selon 2 critères : temps de présence sur l’année, et salaire brut. L’intéressement moyen s’élève à 635€ par personne (vs 719€ l’an dernier), et concerne 5 845 personnes. Versé avec la paie de mai, il bénéficie d’un abondement en cas de versement dans le PEG Orange Actions. Les niveaux d’abondement sont négociés dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires, et devraient atteindre le montant maximum de 450€ d’abondement pour 550 € versés en 2021.

UES Orange Content (OCS, OPTV, OS)

L’accord d’intéressement prévoit le versement maximum de 5% de la masse salariale si les objectifs sont dépassés (à 104%) sur les 2 critères suivants :

• Indicateur de performance opérationnelle (IPO = EBITDA – Capex) pour 70% ;
• Indicateur de qualité de service (IQS) pour 30%.

L’enveloppe est ensuite répartie selon 3 critères :

• Le salaire perçu (pour 30%) ;
• Le temps de présence (pour 50%) ;
• La durée d’appartenance (pour 20%).

En 2020, les objectifs d’IPO sont dépassés, ceux de qualité de service atteints, déclenchant le partage de 4,70% de la masse salariale (vs 5% l’an dernier) au titre de l’intéressement. Les versements dans le PEG ou le PERCo font l’objet d’un abondement de l’employeur.

W-HA

L’intéressement est basé sur l’indicateur de performance opérationnelle (IPO = chiffre d’affaires – charges opérationnelles – investissements), et peut représenter au maximum 5% de la masse salariale. L’intéressement individuel dépend, à 50/50, du salaire brut et du temps de présence pendant l’année considérée. Les objectifs 2020 ont été dépassés, avec une augmentation du chiffre d’affaires de 41%, et c’est donc le montant maximal d’intéressement qui sera versé, pour un montant brut moyen proche de celui versé en 2020 (2 852€ pour un salaire brut mensuel de 4 195€). Le versement de l’intéressement dans le fonds Orange Actions du PEG permet, comme les versements volontaires, de bénéficier d’un abondement de 600€ maximum pour 500€ versé, selon la même grille que chez Orange SA et BuyIn (voir ci-dessus).

Extrait de notre Lettre de l'Epargne et de l'Actionnariat salariés #3/2021