Au sein du Groupe, tout nouveau maître d’apprentissage reçoit une formation de 2 jours : «maîtriser la fonction tutorale» qui peut être complétée par la formation «démystifions le handicap». Le maître d’apprentissage peut également bénéficier d’une nouvelle formation tous les 5 ans
Les salariés non cadres exerçant une activité tutorale bénéficient d’une prime fixe de 400 €/an pour l’accompagnement d’un alternant. Cette prime est abondée de 150 € en cas d’accompagnement de 2 alternants.
Bilan DTSI à fin décembre 2020 :
481 tuteurs d’alternants pour 498 alternants,
82,1% des alternants et 89,4% des contrats de professionnalisation préparent un diplôme supérieur de niveau I (Bac+4 ou 5) ou II (Bac+3),
les alternants représentent 4,2% des effectifs de DTSI en 2020 vs Orange France à 5,38%. DTSI explique qu’à Orange SA, la primeur est réservée aux divisions « front client », profils peu recherchés au sein de la DTSI,,
le taux de féminisation des alternants est de 31%,
278 nouveaux contrats d’alternance en 1 an,
19 contrats de professionnalisation, mais perte de 67 contrats,
34 ex apprentis et 11 ex contrats de professionnalisation ont été recrutés en CDI à l’issue de leur formation.
La position de la CFE-CGC Orange
Le mode agile est-il vraiment compatible avec l’alternance ? La Direction botte en touche en cours de séance.
Les informations manquent concernant le « choix » des tuteurs par l’entreprise. Il est clair que c’est sur la base du volontariat, mais quelles sont les autres qualités demandées aux tuteurs ?
Les recrutements en CDI à la DTSI ne se font qu’à partir du niveau E (BAC +3 ou 5). Quelle en est la raison réelle ? A croire que sans diplôme on n’a pas de talent ?
Le taux de recrutement « alternant + professionnalisation » à la DTSI est très faible : 13% (y compris les 25 jeunes recrutés en 2020 pour répondre à la demande du gouvernement au regard de la crise du COVID 2019). Cela implique que 9 jeunes sur 10 issus de ces filières ne sont pas recrutés par la DTSI.
