L’emploi en décroissance à FSF !
4211 salariés sont présents sur le périmètre de FS&F en 2022 dont 4094 actifs en CDI et 117 CDD.
L’emploi est en décroissance de 4,7 % par rapport à 2021.
54,13 % des salariés sont des femmes. Ce chiffre est en progression puisqu’il était de 53,93 % en 2021.
L’âge moyen est de 51 ans.
336 départs sont intervenus principalement pour retraite et 37 embauches en externe.
A noter le nombre de démissions en hausse : 43 en 2022 pour 17 en 2021.
Le taux de promotion s’élève à 8,60 % soit 352 promotions.
Concernant les rémunérations mensuelles brutes moyennes toutes primes incluses, elles sont en légère progression de 3,6 %.
En termes de perspectives d’emploi, sur les effectifs en CDI, l’emploi décroit de 6,6 % de 2022 par rapport à 2021.
Ce sont sur les métiers du Centre de Service Partagés Comptables (GSP France) que la décroissance est la plus forte à 12 %, alors qu’elle est de 8 % à la DRHG (ex-Direction People et Transformation).
Les emplois à la Direction de la Communication sont stables. Seules les activités de la Direction de la Stratégie et Cyber-activités sont en progression de 10 %.
Concernant l’implantation des emplois, 66 % des effectifs sont désormais basés en Ile-de-France, 14 % dans le Grand Sud-Ouest, 9 % dans l’Ouest, 6 % en Grand Sud-Est, et 3,9 % en Nord-Est.
Enfin, concernant le développement des compétences, les salariés de FS&F ont suivi en moyenne 19,6 heures de formation en 2022 en progression par rapport à 2021 (15,6).
80 778 heures ont ainsi été dispensées pour un montant de 9,3 millions d’euros en 2022 en augmentation de 11 % par rapport à 2021.
L’analyse de la CFE-CGC
Les élus de la CFE-CGC prennent acte de l’ensemble de ces rapports sociaux pour l’année 2022 qui présentent une évolution dans la continuité des années précédentes.
Pour 2023 cependant, les élus CFE-CGC s’interrogent sur l’impact des nombreux projets d’évolution de l’organisation, et des nombreux départs en TPS (de l’ordre de 25 % en début 2023) sur la structure de l’emploi aux Fonctions Support et Finance.
Ils demandent à la Direction Générale d’Orange la construction d’un projet et d’une feuille de route clairs et ambitieux à la hauteur des attentes des salariés du Groupe à l’égard des Fonctions Centrales et support.
