Sexisme ordinaire et harcèlement sexuel, un bilan pas brillant

Le collectif Harcèlement Sexuel et les Agissements Sexistes ( HSAS) regrette qu’il soit encore compliqué de travailler avec l’entreprise sur ses sujets qui, pourtant, relèvent, d’intérêts communs entre personnel et employeur.

Nous avons encore cette année un bilan semblable à l’année dernière sans amélioration notable.

La soi-disant bienveillance prônée dans les outils à disposition, amène à une complaisance vis à vis de comportements délictueux.

Encore aujourd’hui, les situations sont insuffisamment caractérisées, et classées en « comportements inappropriés » sans préciser auteur et victime, les renvoyant sur le même banc.

La volonté de rapidement clore les débats et passer à autre chose est manifeste.

Les process tendent à la minimisation et la présomption de sincérité des victimes largement occultée par la présomption d’innocence des personnes mise en causes, jusque dans les slides de formation.

La liste est longue de ce qui ne fonctionne pas bien que ce soit dans la prévention, la communication, le traitement des situations ou encore le rejet des propositions de la commission.

Suite à ce constat désolant, la commission a fait un certain nombre de demandes à la direction :

• que la référente HSAS soit informée comme auparavant des situations concrètes anonymisées, comme l’autorise son obligation de confidentialité comme tout élu du CSEE
• que le collectif HSAS soit reconnu en tant que tel et que des moyens lui soient attribués : une seule personne ne peut pas traiter tous les toutes les problèmes,
• que soient mis en place des ateliers en « présentiel » sur le sexisme dans toutes les équipes à majorité masculine, en commençant par le site de Rennes où une alerte a été remontée par le Médecin du travail,
• que les signalements soient traités de façon paritaire, comme préconisé par des experts du domaine ou pratiqué dans d’autres entreprises (EDF, U-log),
• que la Direction s’engage à communiquer de façon plus régulière et claire sur les sanctions encourues en cas de harcèlement et d’agissement sexistes au sein de l’entreprise,

que les statistiques de l’entreprise sur tous les sujets soient systématiquement genrées et fournies par entité et non plus seulement au niveau Orange ou ITS pour pouvoir détecter les différences de traitements, conformément à ce que souhaite la directrice de la diversité Mme Delphine Pouponneau.

Par Stéphanie Crespin

Lire le bilan complet de la commission sur le Harcèlement Sexuel et les Agissements Sexistes ( HSAS)
collectif_hsas_bilan_2022_et_mandature_csee_tgi.v6i.pdf