Rapport 2022 sur la situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes
« 2022 est la 1re année de mise en œuvre du nouvel Accord portant sur l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes et l’équilibre vie privée/vie professionnelle au sein d’Orange SA 2022-2024 » signé en 2021. Il est encore un peu tôt pour en voir concrètement les effets, même si des frémissements, par exemple la hausse des mesures de réajustement salariales, laissent espérer de nouveaux efforts pour réduire les inégalités professionnelles. »
En 2022, l’Index Egalité Professionnelle d’Orange est de 89 points/100. Il est en baisse par rapport à 2021 et 2020 (94/100) à cause du critère « Nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations » : 0 points sur 10 (vs 5 points sur 10 en 2021).
Le taux de féminisation global de FSF (55,8 %) est constant depuis 3 ans. « Notre périmètre reste l’un des plus féminisés d’Orange. Ce taux de féminisation repose largement sur les Fonctions Support notamment RH (66,4 %), ce qui est révélateur de la persistance de stéréotypes de genre et n’est pas aussi satisfaisant qu’une représentation équilibrée dans les métiers.
Quant à la féminisation des CODIRS, même si nous constatons une légère hausse en 2022 (40,6 % contre 37,7 % en 2021, celle-ci reflète des disparités importantes et inexplicables d’un périmètre à l’autre. L’argument selon lequel seule la compétence compte ne peut pas expliquer à lui seul de telles disparités. »
Au niveau des promotions
- Le taux de féminisation des promotions (avec changement de grade ou de bande) est de 54,9 %, en baisse par rapport à 2021 (60,4 %) et le taux de féminisation des promotions sans changement de bande est de 52,4 % ;
- La durée moyenne pour obtenir une promotion CCNT est de 8.6 ans pour les femmes, 8.3 ans pour les hommes ;
- Les femmes représentent 52,8% des salariés n’ayant pas eu de promotion CCNT depuis 10 ans.
« Il faudrait que les efforts en faveur de la promotion des femmes se renforcent et s’accélèrent à FSF, afin de contribuer à l’atteinte des objectifs d’Orange en matière d’égalité entre les femmes et les hommes à horizon 2030 et en ligne avec les engagements de l’Accord. »
Formation
Après 2 années fortement impactées par la crise COVID, l’année 2022 marque une reprise de la formation avec en moyenne 21,70 heures par salarié. La reprise est légèrement plus marquée pour les femmes (22,5 heures) que pour les hommes (20,6 heures).
On constate encore que des salariés n’ont pas suivi de formation depuis 3 ans avec une répartition de 40,8% pour les femmes et de 59,2% pour les hommes.
Rémunération
Toutes bandes confondues les femmes touchent en moyenne un salaire inférieur de 17 % à celui des hommes, ce qui reflète la plus forte proportion de femmes dans les bandes les moins bien payées. Cette différence est moins élevée chez les fonctionnaires que pour les salariés de droit privé.
L’application des mesures de correction salariale
En 2022, 121 femmes ont bénéficié d’une mesure de correction salariale (63 en 2021 et 91 en 2020).
« L’année 2022 est donc en amélioration sur la correction salariale. Le budget prévu à FSF a été intégralement consommé. Les situations défavorables sont étudiées individuellement et le budget de correction salariale est piloté de façon centralisée au sein de la Division. »
Durée du Travail
« Le Temps Partiel est majoritairement féminisé ! » En effet, nous constatons que 89,38 % des salariés en Temps Partiel et 64,46 % des salariés en TPS/TPA sont des femmes.
Analyse de la CFE-CGC
En 2022, tant pour la situation des femmes ou des travailleurs porteurs de handicaps, force est de constater qu’aucune ambition d’amélioration n’a été démontré.
