Pour faire suite au départ du docteur Ruiz au 30 juin 2024 et à la demande de la DRIEETS (Direction Régionale et Interdépartementale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) Ile de France d’augmenter le nombre de salariés suivis par un médecin du travail en service autonome, l’entreprise a décidé de faire évoluer la sectorisation au sein des Fonctions Corporate du cabinet de Bridge.
L’entreprise propose une solution en 2 temps :
1. Répartition au 1er juillet des salariés suivis par le médecin partant entre les docteurs Lecis et Pirlot.
2. Prise en charge du secteur du docteur Pirlot (qui partira fin septembre) par un médecin permanent à horizon fin d’année.
L’analyse de la CFE-CGC
Dans un contexte de pénurie nationale de médecins du travail, l’entreprise a confirmé au CSE l’ouverture d’un recrutementexterne pour un médecin du travail sur le site de Bridge ainsi qu’un recrutement interne pour un infirmier de santé au travail. Cette annonce était attendue et demandée par les élus CFE-CGC Orange. Elles répondent à une attente forte des salariés d’avoir un suivi conforme par la médecine du travail.
