Dépassement prévisionnel du contingent des heures supplémentaires 2024
Rédigé par Vos élus CFE-CGC Orange le . Publié dans DO-IDF.
Consultation
NB : le dossier présenté s’entend hors contexte J.O et J.O.P 2024.
Pour rappel, le recours aux heures supplémentaires s’effectue à la demande de l’employeur et sur la base du volontariat. Elles s’effectuent dans le respect des dispositions légales et réglementaires en matière de temps de repos et de durée de travail.
« L’ accord pour tous » définit un contingent maximum d’heures supplémentaires payées à 90h/an/salarié (la limite légale étant fixée à 220h/an/salarié).
15 salariés de la Direction Orange Ile de France (10 techniciens de l’UCI et 5 conseillers clients AD IDF) se rapprochent du seuil d’heures supplémentaires contingentées sur le S1 2024 (+ de 80 heures), le contingent de 90 heures maximum sur l’année risque donc d’être dépassé. En projection sur la fin de l’année, une quarantaine de techniciens et 5 conseillers clients pourraient être amenés à dépasser le contingent d’heures supplémentaires payées.
La Direction a demandé l’avis des Organisations Syndicales sur la prévision de dépassement des heures supplémentaires qui seront effectuées cette année.
A l’exception de Sud (vote CONTRE, 6 voix) et de la CGT (abstention avec 4 voix), la CFE-CGC Orange, F.O, CFDT et CFTC ont voté POUR (21 voix au total).
Analyse CFE-CGC Orange
Si les salariés se portent volontaires, pourquoi s’y opposer? Le recours aux heures supplémentaires doit bien rester exceptionnel pour ne pas palier à un manque de personnel. Auquel cas, une réflexion devra être menée pour un recrutement durable.
