Le Bilan Social 2023 remis par la direction Orange indique une réduction des effectifs totaux de 7%, passant de 4 971 en 2021 à 4 624 en 2023. Les non-cadres ont subi la plus importante baisse avec une réduction de 39% de leur effectif, tandis que la population de la bande F a légèrement augmenté.
On constate que le taux de féminisation baisse au fur et à mesure que l’on monte dans les classifications pour passer de 69% en bande D à 36% en bande G. Les promotions quant à elles ont diminué de 42%, avec une forte baisse dans la bande F. L'écart salarial entre femmes et hommes a légèrement diminué, mais des disparités persistent, notamment dans la bande G. Le télétravail pour sa part a connu une baisse de 21% entre 2021 et 2023. Par ailleurs, le budget pour la prévention des risques a été réduit de 40%.
Analyse de la CFE-CGC
Les élus de la CFE-CGC relèvent plusieurs points concernant la gestion des ressources humaines et les conditions de travail au sein de l'entreprise à la lecture du Bilan Social 2023. Tout d'abord, la diminution des effectifs de 7% entre 2021 et 2023, accompagnée d'une chute significative des non-cadres, soulève des inquiétudes quant à la pérennité des emplois et à la charge de travail des salariés restants. Cette tendance pourrait entraîner une surcharge de travail, augmentant le risque d'absentéisme et de mal-être au travail.
Le taux de féminisation qui diminue dans les classifications supérieures indique une stagnation des efforts en matière d'égalité des genres, ce qui pourrait être perçu comme un manque d'engagement de la Direction pour promouvoir la diversité et l'inclusion. De plus, la baisse de 42% des promotions, particulièrement dans la bande F, soulève des questions sur les opportunités de carrière et le développement professionnel des salariés, ce qui pourrait affecter la motivation et l'engagement des équipes.
