LEA T2-2016 AG des actionnaires Vdef2.pdf  Edition spéciale AG des actionnaires d'Orange   Au sommaire : Rétribution des dirigeants : Bienvenue en Suisse ! Ambition 2016 : bilan d'un échec annoncé. Droits...

Pour la 5ème année consécutive, la CFDT et FO signent seules l’accord annuel sur les salaires, continuant de donner « carte blanche » à la Direction, qui individualise, émiette et complexifie...

Le 18 Janvier 2016, la CFE-CGC a signé l’accord sur « le Droit d’Expression des salariés AG PRO/PME », en application de l’article L.2281-11 du code du travail. Ce mode d'expression différant à la fois de l'expression auprès de la hiérarchie...

  Dans le cadre de la modification des contrats de la Mutuelle complémentaire des salariés de droit privé du Groupe Orange, nous vous proposons un tract explicatif, qui répond notamment aux questions des salariés sur la lecture de leur nouvelle...

Depuis que la Direction a définitivement perdu la procédure judiciaire qui l’opposait au CE de SCE concernant la reprise de la restauration, les rumeurs les plus folles circulent au sujet des ASC. Malentendus ? Manipulations...

  L’accord intergénérationnel signé le 23 décembre 2015, applicable dans le Groupe Orange en France, a été négocié en application de la loi n° 2013-185 du 1er mars 2013 portant sur le « contrat de génération ». Il intègre les dispositions précédemment...

Nouvelle édition 2016 : La retraite Orange edition mars2016.pdf   Préparer son départ en retraite ne se fait pas au dernier moment.Au contraire, plus on anticipe, plus c'est simple au moment du départ effectif. Surtout, l'anticipation permet...

Edition spéciale intéressement, participation, abondements   Au sommaire : Intéressement exceptionnel : fast and furious ! Intéressement, participation et abondementsDans le maquis... Participation...

Au sommaire Fusion Orange / Bouygues TélécomOui… mais sous conditions ! Actionnariat salariés : analyse comparée Orange / Bouygues Modification du PERCo : proposition indécente Déshérence...

La commission de suivi national de l’accord pour l’Égalité Professionnelle* s’est réunie en novembre. La Direction nous a présenté une énième étude sur les facteurs d’inégalité...

Ordre du jour 1. Discussions préliminaires en vue d’un rapprochement avec Bouygues Télécom.   2. Part Variable Commerciale des agences Pro et PME en métropole   3. Orange Banque    Compte-rendu...

Les DBis chez Globecast Le vice de forme : tract Dbis.pdf Les faits sont têtus : tract Dbis Compléments.pdf Stratégie Globecast Restitution de la présentation de Philippe Bernard, nouveau PDG de Globecast, au Comité...

Vote électronique - 1er tour : 25 janvier au 1er février 2016 Jusqu’à présent, la CFE-CGC n’avait pas d’élu chez Globecast, ni CE, ni DP, et ne pouvait pas participer à la négociation...

Dans le cadre du plan « Essentiels 2020 », les personnels d’Orange SA sont désormais équipés d’un mobile 4G. « Tous en 4G » permet à chacun de disposer d’un outil professionnel de dernière génération et de développer son expertise...

La CFE-CGC revendique : => Une véritable information des personnels sur les parts variables en amont de chaque versement => Une négociation digne de ce nom sur les critères d’intéressement => et bien sûr...

La nouvelle négociation sur le dispositif de TPS est encapsulée dans une discussion autour de 3 accords, dits « Accords Intergénérationnels ». Elle a démarré mi-septembre et se prolongera...

Télécharger le numéro complet en pdf : LEA T3 2015 LoiMacron-ORP-Interessement def.pdf Au sommaire : Loi Macron et épargne salariale Toujours plus pour les riches ! Actionnariat salariés : offres...

3ème semaine de novembre : semaine de l’emploi des personnes handicapées La semaine de l’emploi des personnes en situation de handicap a été créée en 1997 par l’ADAPT (Association...

La CFE-CGC revendique : => Une stratégie claire soutenue par des moyens pertinents pour permettre à Globecast de reprendre son essor. => En cas de cession, la CFE-CGC exige un plan d’accompagnement digne de ce nom pour...

Les parts variables vont enfin être prises en compte dans le calcul de l’indemnité de congés payés (ICP). Tous les personnels (salariés de droit privé et fonctionnaires) ayant une part variable en seront...