Nos principales revendications sont les suivantes :
Une augmentation générale pour tous les salariés cadres et non cadres pour maintien du pouvoir d’achat, qui répercutent à minima le niveau d’inflation réel pour tous les salariés
Une clause de révision tenant compte de l’inflation réelle, afin de ne pas dégrader le pouvoir d’achat
Une politique de prévoyance pour tous avec prise en charge globale par le groupe
Une réactualisation des avantages en nature (AVNA) qui sont désuets
Une prise en charge par le groupe de cotisations retraites supplémentaires pour tous
L’attribution d’ une indemnité de résidence pour tous
Des mesures fortes, automatiques pour corriger les inégalités Femmes/hommes et professionnelles par bandes qui permettent un rattrapage des situations sans attendre
Une révision de tous les minima de la CCNT
Une revalorisation des minima et du Complément France Télécom de tous les statuts
L’ instauration une véritable politique de promotions (pas de promotions perdantes) pour récompenser les efforts individuels
Plus aucun cadre au dessous du seuil AGIRC de 120 points (seuil sécurité sociale) !
Un rattrapage pour tous les salariés qui auraient un salaire inférieur au seuil de recrutement commun à chaque région, à niveau égal d’emploi
Une véritable transparence sur les mesures managériales, la politique de promotion, les primes exceptionnelles, les salaires à l’embauche, la PVM, la PVV
Le dénouement est proche, nous ne manquerons pas de vous tenir informés !