Les négociations sur la PVV (Part Variable Vente) sont au point mort, la raison évoquée est la réorganisation d'Orange France. La direction nous a informé de la nomination d’un chef de projet chargé de mettre en place un système de PVV regroupant l’ensemble des entités traitant du marché Grand Public.
La CFE-CGC/UNSA souligne les baisses récurrentes des PVV en AVSC et CCOR, et obtient :
- La fourniture prochaine d’élèments statistiques sur la PVV, en vue de préparer l'ouverture prochaine de négociations
- Le traitement des nombreuses anomalies constatées concernant la prise en compte de la PVV dans le calcul de l’indemnité de congés payés (ICP) pour les salariés de droit privé
La CFE-CGC/UNSA rappelle ses revendications :
- Une négociation d’accords de PVV métier par métier, afin de coller aux réalités commerciales de chaque équipe de vente.
- Une présentation et une notification des objectifs commerciaux en début de période
- Une simplification des règles de calcul de la PVV actuellement beaucoup trop complexes pour permettre leur bonne appropriation par les équipes
- Une PVV payée dès le premier placement, au lieu des seuils couperets et des coefficients minorants qui génèrent trop souvent une PVV à zéro, totalement injuste et démotivante pour les équipes
- Un déplafonnement des PVV
- Des objectifs individuels strictement proportionnels au temps de travail effectif
- La prise en compte de la PVV dans le traitement des fonctionnaires pendant leurs congés annuels, au même titre qu’elle est, selon le droit du travail, prise en compte dans le calcul de l’indemnité de congés payés pour les salariés de droit privé.
