Les règles de rémunérations variables en AE ne cessent de changer. Les objectifs de vente ont été modifiés en début d'année sans aucune communication.

Les principales conséquences sont :

- baisse importante de la valorisation des produits et services
- mise en concurrence des VIP et des VOP sur les mêmes périmètres d’offres et de clients accentuée par une valorisation différente des placements
- changement de famille de très nombreux produits et services
- mesures de la satisfaction clients ne relevant pas de la seule action commerciale rendant non maitrisables par les vendeurs les éléments variables de leur rémunération.

Le CFE-CGC UNSA a demandé à Laurent KOCHER, Directeur Entreprises France, l'ouverture immédiate de négociation, pour pallier dans les meilleurs délais aux problèmes et dysfonctionnements.

Il y va du chiffre d'affaires, de l'emploi et de nos rémunérations tant individuelles que collectives.

 Courrier adressé à Laurent Kocher Pay Plan AE S1 2011.pdf