Accord télétravail : une application à géométrie variable!

L'accord de 2013 intégrait des nouveautés et des mesures en lien avec l'accord Seniors et le TPS pour améliorer la diffusion du télétravail. Mais il restait flou sur certains aspects, se défaussant sur les managers pour évaluer les situations au cas par cas. Résultat prévisible : les modalités d'application de l'accord diffèrent en fonction des entités, des services ou des DRH !

Vous êtes de plus en plus nombreux à alerter vos élus CFE-CGC, tout périmetre confondu, sur les dérives dans les règles d'attributions du télétravail. La créativité de la Direction étant sans limite quant aux motifs de refus, nous vous proposons un rappel de vos droits et des modalités d'application de cet accord.

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