Egalité professionnelle internationale: la Direction du Groupe Orange se décerne un confortable satisfecit d'image

[French version here/English version below]

Dans le cadre du Comité de Groupe Monde d'Orange des 3, 4 et 5 novembre 2020 par téléconférence, la Direction du Groupe a inscrit un point à l'ordre du jour relatif au suivi du déploiement de l'accord mondial égalité professionnelle femmes-hommes présenté par Delphine Pouponneau, Directrice de la Diversité et Inclusion Groupe, et Marie-Dominique Leclere, Directrice Egalité Professionnelle Groupe.

Cet accord a été signé le 17 juillet 2019 entre la Direction du Groupe Orange et UNI Global Union, fédération syndicale internationale créée en janvier 2000, et désignée par la Direction du Groupe Orange comme l'un des interlocuteurs de négociation d'accords internationaux, via sa déclinaison Alliance Syndicale Mondiale UNI France Télécom (préambule de l'accord constitutif du Comité de Groupe Monde du 23 juin 2010), avec les organisations syndicales affiliées (dont la CFDT, la CGT et FO pour la France).

L'objectif de l'accord vise à définir un cadre commun d'action à adapter au niveau de chaque pays, à encourager une démarche participative impliquant tous les acteurs, à développer un dialogue social innovant avec la création de comités locaux dédiés, à créer un réseau de correspondants dans les filiales, et enfin à effectuer un état des lieux et élaborer des plans d'actions locaux.

La présentation passe en revue l'ensemble des principaux volets de l'accord en rappelant d'une part les objectifs poursuivis et d'autre part les moyens mis en oeuvre. La Direction indique un certain nombre de thématiques clefs liés à la déclinaison de l'accord, dont notamment:

• la mixité hommes-femmes dans tous les métiers
• l'égalité dans l'évolution professionnelle
• l'égalité salariale entre les femmes et les hommes
• l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• la lutte contre les discriminations
• la lutte contre le sexisme, le harcèlement et les violences
• la conduite d'actions de sensibilisation et de communication
• l'implication des fournisseurs et des sous-traitants

L'accord est en cours de déploiement sur la plupart des géographies où le Groupe Orange est présent:

• En Europe (Belgique, Espagne, Luxembourg, Moldavie, Pologne, Roumanie, Royaume-Uni et Slovaquie)
• dans les pays d'Orange Business Services (Brésil, Egypte, Inde, Maurice, Russie, Royaume-Uni, Slovaquie, USA)
• en zone Middle-East & Africa (Egypte, Guinée, Jordanie, Maroc)

Suivent un grand nombre de diapositives présentant l'ensemble des opérations de communication interne et externe orchestrées par le Groupe, de la publication sur son intranet, l'élaboration de newsletter Leaders et RH, la présentation à divers comités Théodule internes, à la Journée internationale des droits des femmes 2020, l'intervention lors du Club des Partenaires de PWN (Professionnal Women's Network) en mai 2020, en passant par une interview dans le réseau féminin externe européen WIL (Women in Leadership), la présentation de l'accord au Comité Sectoriel de Dialogue Social des Télécommunications auprès de la Commission Européenne ou encore l'intégration de l'accord dans le Guide des bonnes pratiques Diversité & Inclusion réalisé par l'ERT (organisation européenne interentreprises) en mai 2020.

Si plus d'un quart des diapositives de la présentation sont dédiées à la promotion des opérations de communication interne et externe, un seul est dédié aux déclinaison concrètes de l'accord dans les différents pays, la Direction reconnaissant du bout des lèvres que l'égalité salariale entre les femmes et les hommes du Groupe est loin d'être la réalité dans toutes les géographies. Les membres du Comité de Groupe Monde regrettent l'absence d'actions correctrices concrètes parmi les mesures affichées, déplorent l'absence de réponses explicites aux questions précises posées en séance, voire s'insurgent face à des réponses tout à fait inacceptables du type "si les salaires des femmes sont inférieurs à ceux des hommes, c'est parce qu'elles occupent des postes de niveau inférieur...". Enfin, le Comité de Groupe Monde note l'absence de dispositions visant à assurer le suivi des progressions de carrière.

[English version]

As part of the Orange World Group Committee meeting on November 3rd, 4th and 5th, 2020 by teleconference, the Group Management placed an item on the agenda relating to the monitoring of the deployment of the global agreement on professional equality for women and men, presented by Delphine Pouponneau, Group Director of Diversity and Inclusion, and Marie-Dominique Leclere, Group Professional Equality Director.

This agreement was signed on July 17th, 2019 between the management of the Orange Group and UNI Global Union, an international trade union federation created in January 2000, and designated by the management of the Orange Group as one of the negotiating partners for international agreements, via its version of Alliance Syndicale Mondiale UNI France Télécom (preamble to the founding agreement of the World Works Council of June 23rd, 2010), with affiliated union organizations (including CFDT, CGT and FO for France).

The objective of the agreement is to define a common framework of action to be adapted to the level of each country, to encourage a participatory approach involving all stakeholders, to develop an innovative social dialogue with the creation of dedicated local committees, to create a network of correspondents in the subsidiaries, and finally to carry out an inventory and draw up local action plans.

The presentation reviews all the main parts of the agreement, recalling on the one hand the objectives pursued and on the other hand the means implemented. Management indicates a number of key themes related to the implementation of the agreement, including:

• gender diversity in all professions
• equality in professional development
• equal pay between women and men
• work-life balance
• the fight against discrimination
• the fight against sexism, harassment and violence
• conducting awareness-raising and communication actions
• the involvement of suppliers and subcontractors

The agreement is being rolled out in most of the regions where the Orange Group is present:

• In Europe (Belgium, Spain, Luxembourg, Moldova, Poland, Romania, United Kingdom and Slovakia)
• in Orange Business Services countries (Brazil, Egypt, India, Mauritius, Russia, United Kingdom, Slovakia, USA)
• in the Middle-East & Africa zone (Egypt, Guinea, Jordan, Morocco)

This is followed by a large number of slides presenting all the internal and external communication operations orchestrated by the Group, from the publication on its intranet, the development of the Leaders and HR newsletter, the presentation to various internal Theodule committees, to the International Day rights of women 2020, the intervention during the Partners' Club of PWN (Professional Women's Network) in May 2020, through an interview in the external European Women's Network WIL (Women in Leadership), the presentation of the agreement to the Sectorial Telecommunications Social Dialogue Committee with the European Commission or the integration of the agreement into the Diversity & Inclusion Guide to good practices produced by ERT (European inter-company organization) in May 2020.

If more than a quarter of the slides in the presentation are dedicated to the promotion of internal and external communication operations, only one is dedicated to the concrete variations of the agreement in the different countries, the Management acknowledging with lip service that the equal pay between women and men in the Group is far from being the reality in all geographies. The members of the World Works Council regret the absence of concrete corrective actions among the measures displayed, deplore the absence of explicit answers to the precise questions asked during the meeting, even protested in the face of completely unacceptable answers such as " if the wages of women are lower than those of men, it is because they occupy lower level positions ... ". Finally, the World Works Council notes the absence of provisions aimed at ensuring the follow-up of career progress.