Négociation Egalité Professionnelle : les syndicats font bloc...

Face à une direction qui joue la montre, qui souhaite faire de la concertation plutôt que de la négociation, qui accuse un manque de volonté manifeste de:

• fixer des objectifs ambitieux
• travailler les sujets qui posent problème en profondeur au lieu de nous faire seulement de la relecture de chapitres
• réfléchir à des actions concrètes et efficaces pour faire connaitre l'égalité professionnelle dans toutes les entités, sur toutes les lignes managériales et auprès des salarié(e)s
• trouver au national, des outils permettant de mesurer, de piloter, de controler l'activité égalité professionnelle et le cas échéant rectifier le tir si il y a des dérives
• développer des processus, contraignant les directions à appliquer en tout point les mesures de l'accord Egalité Professionnelle sous peine de rappel à l'ordre voire de pénalités 
• chercher des soutions financières pour résoudre immédiatement  les écarts persistants de salaire femmes/hommes
• prendre en compte de façon plus juste les situations des salariés:  proches aidants, en temps partiel ...

L'ensemble des organisations syndicales ont décidé de faire bloc et voici notre déclaration commune, lue en séance, le 16 Novembre 2020

Prochain rendez vous avec la direction : le 01 décembre 2020...à suivre...