Comme les années précédentes, les effectifs actifs baissent pour s’établir à 3 360 salariés soit une diminution de 3,5% dans l’année. La baisse d’effectifs la plus significative est en IDF, la grande majorité étant partie à la retraite. Le domaine Innovation & Technologie a perdu 6,7% de ses effectifs.
La FAT (Force Au Travail) externe a également diminué cependant elle représente encore 13,6% des effectifs d’OFS.
Taux d’insertion professionnelle stable = 3,61% de l’effectif global. 88 contrats de professionnalisation signés. 60% des alternants sont des femmes.
22 salariés embauchés en CDI dont 21 en IDF & 1 en région GSE.
Moyenne d’âge : 49 ans
Taux de féminisation : 50 %, (Orange SA = 36%) mais diminue fortement en montant dans la hiérarchie (33 % en bande G).
Départs définitifs : 152, dont 20 démissions et 122 départs à la retraite.
Analyse de la CFE-CGC
La baisse des effectifs en 2020, reste dans la même trajectoire que l’année précédente avec une diminution des ETP de 1,6% et un taux de remplacement des effectifs de 23,5 %.
Cette tendance est constante depuis 4 ou 5 ans. À force, elle accroît la charge de travail et génère des risques psycho-sociaux mais également une perte d’expertise.
Le nombre de démissions et ruptures conventionnelles augmentent malgré un contexte incertain lié à la crise sanitaire.
