L’alternance permet à des jeunes de financer leurs études et d’acquérir une expérience professionnelle. Pour l’entreprise l’alternance permet de former des jeunes, de repérer des talents et de les conserver. Malheureusement cet objectif est loin d’être atteint chez Orange et plus particulièrement chez OFS. Le taux d’alternants par rapport à l’effectif global est de 3,6 % chez OFS et de 5,8 % pour Orange SA. Il est donc en baisse en volume car les effectifs sont en baisse. Il y a eu 6 recrutements dans le vivier d’alternants dont 1 seul en CDI. Il faut savoir que ce vivier comprend tous les alternants depuis 3 ans. Chaque année une vingtaine de personnes sont recrutées chez OFS sur des domaines qui demandent de l’expérience, ce qui explique selon la Direction la faiblesse du taux de recrutement de jeunes alternants. Il n’y a malheureusement pas de suivi des alternants une fois qu’ils ont quitté l’entreprise, et nous ne savons pas si ces jeunes formés chez nous apportent leurs compétences à nos concurrents.
Analyse de la CFE-CGC
On ne peut que regretter la faiblesse du recrutement de jeunes alternants, un seul embauché en CDI en 2020 et que cet état de fait ne soit pas en ligne avec le discours officiel d’Orange s’engageant à recruter des jeunes au sein de l’entreprise
