"Santé, prévention et lutte contre les violences", un bilan EGP entre les femmes et les hommes bien maigrelet
Doit-on voir dans la stratégie d’Orange uniquement de la « communication vitrine », un effet d’annonce ?
Dans ces deux petites pages, il est question essentiellement d’actions de communication ponctuelles contre les violences faites aux femmes, la campagne d’affichage pour la journée nationale du 25 novembre, une formation Orange Learning « Agir contre le sexisme » et de deux sessions de formation en distanciel sur le harcèlement de rue "Stand up".
C’est peu pour une entreprise qui a signé en 2019 l’Accord mondial UNI Global Union en matière Egalité Professionnelle.
Un point à relever : nous apprécions la publication des deux guides réalisés à destination des salariés : le guide « Harcèlement, sexisme et violences au travail » et le guide sur les violences intra familiales. Ces guides, téléchargeables sur l'intranet auraient mérité une communication à leur sujet auprès de l’ensemble des salariés pour une mise en visibilité maximale.
Au-delà de ce maigre bilan, la CFECGC Orange rappelle les obligations d’employeur.
Il est inconcevable qu’aucune mise à jour des Règlements Intérieurs de notre entreprise ne soit effective à ce jour, plus d’un an après le vote de la nouvelle loi sur le harcèlement sexuel, loi Santé du 04 août 2021, entrée en vigueur le 31 mars 2022 !
Nous vous rappelons que la prise en compte de cette nouvelle loi dans les RI est une obligation légale impliquant :
- un passage devant les instances représentatives du personnel CSE,
- la communication de celle-ci à tous les salariés,
- et, par voie d’affichage du RI, la mise en visibilité à toute personne entrant dans l’entreprise.
Notre entreprise aurait pu, aurait dû se saisir de cette évolution législative importante pour envoyer un message clair aux salariés, leur rappeler l’engagement fort d’Orange en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et violences au travail, de Tolérance zéro… comme elle le clame partout… Un Rdv loupé !
