Une première rencontre pour le moins décevante car la visite de Vincent Lecerf fût brève et après avoir énoncé son « rapport d’étonnement », ses bonnes intentions et sa volonté de dialogue social, nous n’avons eu que peu de réponses à nos diverses questions concernant l’emploi, l’égalité professionnelle et surtout la rémunération, point clé de la problématique du Groupe.
Second sujet très préoccupant déjà évoqué, l’avenir des boutiques pour lequel la CFE-CGC Orange déplore le flou et le déni que maintient la Direction, renforçant sa conviction que nous sommes face à un PSE déguisé. L’incompréhension demeure face à la décision d’Orange France de faire basculer la quasi-totalité de notre réseau de distribution physique sous pavillon GDT. Une impression renforcée par le manque de perspective, le retard d’informations claires sur les futures boutiques « Expérience », d’autant que le projet est tellement « en avance de phase » par rapport aux consultations CSEC-CSEE que les élus sont quasiment mis « au pied du mur ». La CFE-CGC Orange alerte la Direction sur 2 points :
- Le risque d’une résurgence de nombreuses RPS au sein des équipes de l’A.D mais également côté GDT qui ne sont absolument pas préparés à « absorber » autant de boutiques. - Le risque business et économique en fermant ou transférant des boutiques performantes avec des périodes de transition durant lesquelles rien ne semble prévu pour assurer la continuité des ventes.
L’Inspection du Travail saisie, son exigence a été très claire : obligation de fournir des informations aux élus, respect des délais et des salariés très exposés et sans visibilité sur leur sort. Elle demande à être tenue informée des suites qui seront données pour cadrer le déroulement des opérations à partir de là (en date du 8 décembre 2022).
