Présentation de la Direction: le projet d'avenant apporte de nouvelles garanties sur la rémunération des salarié-e-s de droit privé du groupe d'emplois D bis à FTSA les salaires minima des seuils d'ancienneté D bis sont réévalués par rapport aux...

Présentation de la Direction: Les mesures pour les salariés de droit privé niveaux d'emplois B, C, D des augmentations générales de 1,5%, d'un montant minimum de 300 € (base annualisée)- 1,1% au 1er janvier avec un montant minimum d'augmentation...

1) PDE  : L’accent reste mis sur les transports en commun dans les PDE. Le télétravail ne semble pas faire l’objet de considération même en cas de longs trajets journaliers dont la « durée acceptable » n’est pas précisée en réponse...

La Direction EQUANT propose pour compenser l'intéressement qui ne s'est pas déclenché: - salariés ne bénéficiant pas d'une part variable : prime de 2500 € Bruts (soit pour 41 salariés qui n’ont pas de bonus)- salariés dont le salaire brut annuel de...

Projet de mise en place d’une PVV sur le plateau OIP de Metz   Le CE a été surpris de constater  que la direction « testait » depuis plusieurs mois la mise en place de cette PVV sans aucune communication préalable. Pour tenir compte...

Les remontées du terrain ont mis en évidence une inéquité concernant les régimes horaires des vendeurs nomades au sein de l’agence PME.

France Télécom-Orange apparaît aujourd’hui confrontée à des contraintes inconciliables, qui nécessitent une prise de conscience de l’État. En tant qu’actionnaire principal de France Télécom d’une part, et décideur de la fiscalité qui s’applique...

La CFE-CGC/UNSA dénonce le manque de transparence et de loyauté de la Direction dans la communication des chiffres égalité professionnelle hommes/femmes : Lors de la première présentation de négociation nationale, la restitution ne s'est faite que...

Les propositions de la direction faites lors de la  première  séance  de négociation sont  loin d'être à la hauteur des attentes légitimes des personnels. Notre objectif lors de cette négociation est d'obtenir  pour les...

-NAO Volet Salarial. Le volet salarial n’est qu’une partie des négociations annuelles obligatoires mais nous pensons qu’elle n’est pas  la moindre pour un bon nombre d’entre nous. Voici les revendications qui ont été exprimées par le CFE-CGC...

La CFE-CGC/UNSA informe Madame Delphine Ernotte par ce courrier les dysfonctionnements pervers de la PVV, l'accroissement des emplois précaires, des vendeurs insuffisamment formés, les agressions de la part de nos clients, la déficience des outils...

Pour les salariés fonctionnaires uniquement Avec la réforme des retraites de Novembre  2010, la Cessation Progressive d'Activité s'est terminée le 31 décembre 2010. Ce qui a conduit FT à révisé de suite l'accord seniors de Novembre 2009 d'où...

”Suite à la parution de votre dossier sur les retraites  (Capital n° 230), je tiens à préciser que le plafond annuel de l’abondement versé par France Télécom sur le Perco de ses salariés est de 700 € et non de 5539 €. L’offre de France Télécom...

Le 25/04/2007 chaque salarié  a reçu des actions gratuites au titre du plan France NExT Reward Les actions ainsi distribuées ont été réputées acquises à l’issue d’une période de 2 ans, soit au 27/04/2009 et seront disponibles au terme d’une...

Les règles de rémunérations variables en AE ne cessent de changer. Les objectifs de vente ont été modifiés en début d'année sans aucune communication.  

Le dispositif de la PVV a été créé pour être un levier des ventes au service de la stratégie commerciale et récompenser les performances individuelles et collectives. Mais la PVV à l’Agence PME n'est ni équitable, ni motivante pour le personnel....

  Le dispositif de la PVV a été créé pour être un levier des ventes au service de la stratégie commerciale et récompenser les performances individuelles etcollectives. Mais les règles de la PVV en AVSC et CCOR sont de plus...

La CFE-CGC/UNSA vient de signer le protocole qui met un terme à la grève partielle qui touchait deux SAV de SCOF*. Le personnel réclamait la récupération des heures travaillées la nuit au-delà de 8h sous forme de repos compensateur, et le paiement...

Le dispositif de la PVV a été créé pour être un levier des ventes au service de la stratégie commerciale et récompenser les performances individuelles et collectives. Mais dans les faits les règles sont de plus en plus défavorables aux vendeursTélecharger...