Egalité Professionnelle : Nous sommes loin du compte !
Rédigé par Bernard Barthelemy le . Publié dans Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination.
En Octobre 2007, un second accord sur : Egalité Professionnelle était signé à FTSA pour 3 ans par l'ensemble des Organisations syndicales , sauf la CFE-CGC/Unsa qui estimait que cet accord n'était qu'une hypocrisie qui n'apportait pas les moyens, ni les budgets nécessaires.
1°/ Les effectifs : le taux de féminisation toujours insuffisant !!
FT SA + Orange : 96 125 CDI
Age moyen : 46,1 ans (46,4 ans pour FTSA et 37,4 ans pour les entités Orange)
Femmes : 35 166 CDI
Age moyen : 45,3 ans soit 36,6% de l'effectif
Hommes : 60 959 CDI
Age moyen : 46,6 ans soit 63,4% de l'effectif.
Le taux de féminisation tous métiers confondus est de 36,6% en décroissance par rapport à fin 2007 (36,8%)… l’écart se creuse.
L'entreprise partait déjà d'un taux inférieur à la moyenne nationale en 2007 et l'accord n' a non seulement pas eu d'effet d'amélioration mais ce taux s'est encore aggravé (L’âge moyen des effectifs CDI s’élève donc à 46,1 ans à fin décembre 2008, il est plus élevé pour les hommes (46,6 ans) que pour les femmes (45,3 ans).
Nous sommes dans un rapport proche de 1/3 de femmes, 2/3 d'hommes.
2°/ le niveau et catégorie des femmes : une grande partie de non cadres!!La présence féminine est plus élevé sur les niveaux non cadres (40,4%) que sur les niveaux cadres (30,9%) et cadres 4 supérieurs (30,2%).
3°/ recrutement et conditions de travail des femmes : précarisation aggravée !! Recrutements externes en 2008 de CDI Temps Partiel : 51% ! Taux de féminisation du personnel en Temps Partiel : 80%! Taux de féminisation des CDD reste majoritaire autour de 53%!! Durée moyenne du contrat est inférieure à 4 mois.
4°/ les départs : les femmes partent plus !! Le taux de féminisation des départs définitifs est de 40%, soit un niveau supérieur au taux de féminisation global des effectifs CDI (36,6%)...
Les démissions de CDITP représentent 71% du total des démissions ?!!
De quoi faire réfléchir l'ensemble des partenaires sociaux qui ont engagé leur signature par un accord de complaisance !! ...
