CGF du 24 septembre 2015: Information sur la stratégie d’OBS
Rédigé par RS CGF le . Publié dans Comité Groupe France.
Information sur la stratégie d’OBS
(DRH OBS France), (Directeur de la Stratégie)
Transparent sur les leviers du projet du Groupe. Page 2 « Expérience client incomparable », levier du marché Entreprises, et l’expérience Digitale. Panorama large de la concurrence et du marché, concurrents IT comme ATOS, ALTRAN, CGI…
Le gros des acteurs du marché IT sont en croissance. Croissance mondiale de 3,7 à 4% ; en France entre 1 et 2% seulement. L’enjeu est d’aller capter une partie de la croissance IT. En France nous sommes en phase d’érosion du CA.
Page 5. Les 5 thèmes essentiels pour notre entreprise.
- Connectivité
- Sécurité,
- Performance,
- Mieux travailler en équipe
- Relation client
Attente de croissance à 2 chiffres sur le Cloud, sur le bureau employé croissance à 1 chiffre.
Acquisition de Cloudwatt depuis quelques mois, de la société Océan pour le fleet management. Nous avons obtenu le « Total Telecom Africa Award » en 2015. Marché avec Plastic Omnium sur la transformation du poste de travail dans les entreprises.
Gestion de flotte et éco-conduite, géolocalisation
Anheuser-Busch InBev est le brasseur leader au niveau mondial.
Avec un portefeuille de plus 200 marques de bières, notre entreprise constitue assurément un environnement de travail stimulant. En tant que multinationale, AB InBev offre un environnement de travail international où les différents domaines de compétence forment un tout. http://www.ab-inbev.be/fr BE/carriere.html
http://www.aurecongroup.com/en.aspx
Aurecon is a global consulting, engineering, management and specialist technical services firm. With an office network extending across 27 countries, Aurecon has been involved in projects in over 80 countries worldwide. We seek to foster human achievement in all aspects of our work.
http://www.msheireb.com/ Msheireb Properties is a real estate company and a subsidiary of Qatar
Foundation.
Les engagements sur la fiabilité, l’anticipation, l’adaptation, la responsabilité, la disponibilité, la simplicité.
- évolution de l’emploi. Evolution des mobilités des parcours professionnels vers les activités en croissance. Actuellement 450 recrutements par an chez OBS. Comment acquérir des compétences dans le domaine de la cyber défense ?
Faire des acquisitions externes, exemple ATEOS, partenariat avec l’ENSIBS et le recrutement d’apprentis, lancement d’un parcours professionnel.
-Age moyen sur le périmètre OBS : 39 ans. Moyenne qui devrait baisser compte tenu des recrutements à venir.
Un certain nombre de techniques évoluent, des filiales sont achetés, il se trouve qu’elles sont sur la convention collective SYNTEC.
La CFE-CGC déplore le manque d’éléments chiffrés dans le dossier présenté, pour nous permettre une réelle analyse et une bonne compréhension de la stratégie
