Bilan 2021 Egalité Professionnelle
Rédigé par Hugues DE CHAMPS le . Publié dans Orange France Siège.
Un nouvel Accord Social a été signé fin décembre 2021 visant à l’amélioration des carrières des femmes, leur accession à des postes de responsabilités, à la représentation équilibrée H/F dans tous les métiers, à l’équilibre de la Vie Professionnelle / Vie Privée et à l’égalité salariale.
Pour OFS, le taux de féminisation a baissé, il est à 49,2%, alors qu’il était légèrement au-dessus de 50 % en 2020. Le taux de féminisation du Codir est en progression pour atteindre 39 %. On constate une baisse de 3 points en bande G, mais il progresse en bande F. Le taux de féminisation global des promotions par bande est de 58,75 %, supérieur au taux global de féminisation de la bande source.
L’écart salarial entre les hommes et les femmes est de 8,5 %. Seules 2 % des femmes ont bénéficié d’une mesure de correction salariale supérieure à 5 %. Concernant les promotions, il y a eu 59 % de femmes promues en 2021, supérieur au taux de féminisation de la bande source qui est de 50 %. 94 femmes ont été promues en 2021 (89 en 2020).
L’écart salarial en défaveur des femmes est de 6 k€ en moyenne par an et de 13 k€ en bande G.
Le recrutement, le taux de féminisation atteignent 54 %. Le salaire médian des femmes en bande E a baissé de 1 000 €, et a augmenté de 1 500 € pour les hommes.
2 personnes sont arrivées en 2022 pour renforcer l’équipe Diversité & Inclusion Orange France.
Le programme « Egalité O Féminin » a été suivi par 134 femmes et a contribué à leur évolution professionnelle.
Analyse de la CFE-CGC
Les objectifs de rattrapage des discriminations doivent s’appliquer à tous. Les femmes restent encore sous-payées à compétence, ancienneté et poste équivalent, même si leur nombre a augmenté. La parité est atteinte chez OFS sauf en bande G et dans les bandes C et D. Il ne faut pas oublier que des hommes peuvent être également discriminés en termes de salaire, et qu’une politique salariale doit veiller à ce que chacun soit rémunéré de façon juste et équitable en fonction de son ancienneté et de ses compétences.
