Bilan Social DO Antilles Guyane : DOAG vs OSA (Episode 3)
Chaque année, la Direction des Ressources Humaines fournit le bilan social de l’année écoulée. Ce bilan social chiffre entre autres les éléments concernant les effectifs, la rémunération, le développement des compétences…
La CFE-CGC restituait en septembre, un premier volet sur l’évolution des effectifs et un second sur la rémunération.
Aujourd’hui, focus sur le positionnement des effectifs et de la rémunération entre la DO Antilles Guyane et Orange France…
Une répartition différente des effectifs par bande
Que ce soit pour Orange France ou pour la DO Antilles Guyane (DOAG), la majorité des effectifs se concentre sur les bandes D et E.
En revanche, les effectifs en bande C et Dbis sont plus important à la DO Antilles Guyane que chez Orange France.
Lecture du graphique ci-dessus : par exemple, les effectifs en bande C à la DO Antilles Guyane représente 12% de l’effectif total de la DO Antilles Guyane
Une rémunération bien plus faible pour les bandes C
Le cout de la vie établi par l’INSEE sur nos 3 départements, est plus élevé de ±15% que celui de la France hexagonale. C’est pourquoi les rémunérations sont plus importantes au sein de la DO Antilles Guyane par rapport à celles de Orange France.
Toutefois, on note un retard important de la rémunération moyenne pour la bande C.
Lecture du graphique ci-dessus : par exemple, les effectifs en bande C à la DOAG ont une rémunération moyenne brute 5% plus élevée que les effectifs de la même bande au sein d’Orange France.
En résumé
Des actions sont à mener pour ajuster la rémunération des bandes C par rapport au cout de la vie aux Antilles Guyane (comme c’est le cas pour les autres bandes).
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