Pourquoi la CFE-CGC ne signera pas cet accord de substitution ? Téléchargez l'intégralite de notre tract : Intégration des salariés ex-OFSA novembre 2013 - Une simple prime de 600€ net pour tous. Nous demandions une intégration dans le SGB pour avoir...

Présentation de la Direction : En application d’une directive européenne 95/46/CE, transposée en droit français en 2004 parmodification de la loi informatique et libertés. Almerys = hébergeur de données de santé, avec règles de sécurité ; sans...

quelques chiffres clés à fin septembre 2013   95 725 effectifs actifs(CDI + CDD) : -2 929 EFF versus décembre 2012 (-3,0%) -94 951 effectifs actifs CDI : -2 531 CDI versus décembre 2012 (-2,6%)   -5 954 salariés en position hors activité...

L'ordre du jour est sur l'adaptation de l’organisation de l’activité des sites de Clermont et de Lyon La direction présente le contexte de baisse d’activité et des effectifs pour les années à venir.

Voici notre dernière lettre Comprendre & Agir, consacrée aux analyses complémentaire de l'enquête réalisée par le cabinet d'expertise Secafi sur le stress dans le Groupe Orange en France. Télécharger la lettre en pdf : ComprendreAgir EnqueteStress...

Mémento d'aide pratique : suite à la demande de nombreux salariés, vous trouverez une synthèse rapide des services d’Action Logement. Astria est le collecteur chargé par Orange d’offrir ces services logement. Pour mémoire, les collecteurs sont...

L'émission du samedi 26 octobre s'est intéressée à l'implantation d'entreprises en Seine St Denis. Vous pouvez retrouver l'intervention d'une militante CFE-CGC Orange : - dans l'intro (2'15")- dans le reportage complet (à partir de 23'35")

Informations de la Direction :3900 postes de travail à ChatillonEspaces ouverts, flexibles et collaboratifs, espaces informels et collaboratifs7840 m2

Les préconisations du rapport de JF Colin (médiateur)Groupe de propositions n°1 relatives à la saisine du pôle enquête1.1. Veiller à ce que la ligne hiérarchique mobilise les pôles enquêtes en raison d'un strict besoin de recourir à leur expertise...

Lors du CCUES de janvier 2011, le sujet « Pole Enquêtes » avait déjà donné lieu à de nombreux débats.Nos élus, entre autres, avaient dénoncé, les méthodes de saisine, les méthodes d'investigation.2 ans après, suite à de graves problèmes que beaucoup...

A l'occasion de l'élection des représentants du personnel au conseil d'administration dugroupe, Sébastien Crozier, président national du syndicat CFE-CGC d'Orange, parcourt laFrance. Son but : mobiliser les employés pour le premier tour du vote,...

Défendre l’intérêt collectif des personnels dans une entreprise pérenne et durable. Nous défendons l’intérêt collectif de tous les personnels du Groupe Orangequel que soit leur statut, en...

Direction des Grands Clients : des personnels totalement démotivés ! La fusion de Large Projects (LP) et de la Direction des Grands Comptes dans la nouvelle Direction des Grands Clients (DGC) n’a même pas été menée à son terme. Les équipes...

  Equipements modernes, réseau de transport dense et....mauvaise réputation. Le quartier d'affaires de La Plaine-Saint-Denis attire les plus grandes entreprises, de SFR à la SNCF. Mais face à des salariés qui redoutent le "9-3", les employeurs...

Nous défendons une organisation du travail : stable et compréhensible par tous, bénéfique pour les personnels comme pour les clients préservant la santé des personnels permettant de recréer...

  A Nice, près de Sophia Antipolis, Sébastien Crozier a dressé un état des lieux préoccupant de l'évolution sociale, financière et industrielle de France Télécom Orange. Le président de l'organisation syndicale CFE-CGC a pointé le déclin...

L'ordre du jour était le suivant :   Ordre du jour de la séance du mardi 17 septembre 1.     Mise à l’approbation des élus du dernier CR 2.     Présentation du programme COME …. 3.     Bilan...

accès à l'article complet   Les horaires atypiques ne sont pas réservés au commerce. Dans l'industrie, les modes de production, la mondialisation et l'amortissement du capital bouleversent les temps de travail. Ouvrira, ouvrira pas ? La question...

Avec son outil intranet "mon itinéraire", Orange France permet à chaque salarié de connaître tous les métiers du groupe et d'identifier ses possibilités de mobilité interne au sein de chaque bassin d'emploi. C'est une petite révolution depuis juin...

Informations de la direction : Lignes de force de la RSE, avec les actions transverses :Les Droits de l'Homme: Une exigence fondamentaleLe Dialogue Parties Prenantes: Elément clé de construction de la stratégie RSE du GroupeLes Achats: Extension de...