Les syndicats interpellent gouvernement et patronat sur l’égalité femmes-hommes Alors que l’APEC vient de publier une étude mettant en lumière la persistance des inégalités hommes-femmes dans l’emploi des cadres (plus d’informations dans Courrier Cadres – Fabien Soyez – 03/03/2021), les syndicats rappellent leur engagement...
La retraite progressive bientôt ouverte aux salariés en forfait jours, sous l’impulsion de la CFE-CGC Jusqu’à présent, les salariés travaillant en forfait jours ne pouvaient pas profiter de la retraite progressive. Saisi par la CFE-CGC, le Conseil constitutionnel vient de changer cette règle, fixant la date du 1er janvier 2022 pour l’ouverture...
La crise sanitaire a accentué les inégalités hommes-femmes au travail Le Boston Consulting Group (BCG) vient de dévoiler les résultats d’une enquête réalisée avec l’Institut Ipsos auprès de plus de 2000 salariés français travaillant habituellement en bureau, du secteur privé comme public. Elle révèle à quel point...
Droits des femmes : où en est l’égalité professionnelle ? Depuis 1946, l’égalité femmes-hommes est un principe constitutionnel, la loi garantissant aux femmes des droits égaux à ceux des hommes dans tous les domaines. Mais malgré un important corpus législatif pour l’égalité professionnelle, la situation...
Handicap et lutte contre les discriminations: Tous concernés ! Le handicap, défini par la Loi pour l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, constitue une altération durable ou définitive de la santé mentale, physique, psychologique, cognitive ou sensorielle. En France, près de 12 millions de personnes...
D’ici à 2025, Orange veut passer de 20% à 25% de femmes dans les métiers techniques et du numérique Voilà une interview de Delphine Pouponneau, la Directrice Diversité et Inclusion du Groupe Orange, « déterminée à lever prudemment mais certainement les obstacles à la mixité ». Plus d’informations dans Décideurs Magazine – Marianne...
Le Haut Conseil à l'égalité veut 40% de femmes dans les comités exécutifs et de direction Quelques jours après la prise de position de Bruno Le Maire sur ce sujet, Le Haut conseil à l'égalité hommes-femmes vient d’appeler de ses vœux l'extension progressive aux comités exécutifs et de direction de la loi Copé-Zimmermann de 2011, qui...
Egalité Professionnelle : non c’est non ! Les organisations syndicales ont la charge de négocier avec la Direction les accords collectifs d’entreprise qui s’appliquent à tous les salariés. Pour qu’un accord soit valablement mis en œuvre, il doit recueillir la signature d’organisations syndicales...
Egalité hommes-femmes : Bruno Le Maire veut imposer des quotas dans les instances dirigeantes Alors que la France va fêter les 10 ans de la loi Copé-Zimmerman, qui a imposé des quotas de 40% de femmes dans les conseils d'administration des entreprises, le gouvernement veut, semble-t-il, aller plus loin. Ainsi, le Ministre de l’Economie...
Delphine d'Amarzit (Orange Bank) sera la première femme à diriger la Bourse de Paris Numéro 2 d’Orange Bank, Delphine d'Amarzit va prendre la tête de la Bourse de Paris à partir de la mi-mars, a annoncé l'opérateur européen de marchés Euronext. Elle deviendra ainsi la première femme à piloter cette institution. Plus d’informations...
L'essentiel du Comité Groupe France du 15 Décembre 2020 La séance plénière du CGF du 15 Décembre 2020 a été l'occasion pour la cabinet Apex de nous restituer leur expertise sur la situation sociale du groupe en 2019 ainsi que la situation économique d'OBS, et pour l'entreprise de nous présenter la prospective...
Fusion SCO/UAT, Adaptation horaires AD, Réorg AE, ASC 2021 .... L'essentiel du CSE DO GSO décembre 2020 Veuillez trouver l'essentiel du CSE DO GSO du mois de décembre 2021 : Essentiel CSE DO GSO décembre 2020.pdf Projet de fusion UAT/SCO, adaptation horaires AD, réorg AE : La plus grande vigilance est de mise sur l’ensemble de ces sujets. Les...
l'essentiel du CSE OFS de décembre : les futures réorganisations en 2021 et l'heure des bilans (emploi, formation, handicap) Au sommaire de l'Essentiel CSE d'Orange France Siège de décembre 2020 : La Direction Digitale réajuste son organisation Direction Retail et Service Clients : une réorganisation en catimini Emploi, formation, alternance : emplois...
Bilan égalité professionnelle 2019 : on y est presque Les élus soulignent le dépassement de la parité H/F en faveur des femmes. (50.3 % en faveur des femmes). Ce taux est bien supérieur aux objectifs actuels du groupe (36%). Cependant les effets des mesures de corrections salariales restent très insuffisants....
Fait religieux au travail : des situations très différentes et complexes Récemment revenue dans le débat public à l’occasion de la présentation du projet de « loi confortant les principes républicains », la question de la religion est parfois complexe à aborder dans le cadre de l’entreprise. Cet article, qui rend compte...
Discrimination au travail : les victimes réagissent davantage Source : Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi Selon la 13ème édition du Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi du Défenseur des Droits et de l’Organisation internationale du Travail, les trois quarts...
L’aide aux salariés parents d’enfants lourdement malades améliorée après un vote des députés L’Assemblée nationale a voté hier en première lecture un dispositif améliorant l’aide aux salariés parents d’enfants souffrant d’une pathologie grave. Le texte existant prévoit un possible renouvellement du Congé de présence parentale (CPP, d’une...
CSEC des 17, 18 et 19 novembre, sommaire : situation Eco-Fi et stratégie de l'entreprise ; politique sociale, GPEC, formation, égalité pro Au sommaire de ces denses séances : Notre déclaration préalable : salariés en boutiques, situation critique ! Situation Eco-Fi de l'entreprise : on vote contre, c'est obligé, mais ça nous attriste ! Politique sociale, emploi et conditions...
Egalité professionnelle internationale: la Direction du Groupe Orange se décerne un confortable satisfecit d'image [French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Monde d'Orange des 3, 4 et 5 novembre 2020 par téléconférence, la Direction du Groupe a inscrit un point à l'ordre du jour relatif au suivi du déploiement de l'accord mondial...
Emploi, Formation, Egalité professionnelle 2020... ou comment danser sur un air de « Diversity Washing » à SCE ? Pour le bilan Emploi, Formation, Egalité professionnelle 2020, nous sommes bien loin de l’Engagement 2025 : attirer les jeunes talents, féminiser les métiers techniques… Lors du CSE d’octobre, la Direction a rendu sa copie en...
Le OUI l'emporte au Référendum JOP 28 juin 2024 Référendum JOP 2024 Vous avez dit OUI à l'attribution de primes pour les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris !L’accord relatif à l'accompagnement RH au titre des Jeux Olympiques de Paris 2024 que la CFE-CGC Orange…
Accord d’intéressement triennal Orange SA : La CFE-CGC Orange signe pour limiter l’érosion de la rétribution 13 juin 2024 Participation, Intéressement et Actionnariat
OUI à l’attribution de primes pour les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris ! 10 juin 2024 UCI Unité Clients et Industrielle
Tribune de Sébastien Crozier dans le Figaro : «En matière de télécoms, l’Union européenne doit abandonner la foi aveugle dans la concurrence». 05 juin 2024 Economie et Réglementation des Télécoms
Editorial : Oui, à l'attribution de primes pour les Jeux Olympiques ! 03 juin 2024 Economie et Réglementation des Télécoms
Riyad Manseri - Les représentants des salariés au conseil d’administration en France : des administrateurs comme les autres ?
L'Etat français rachète la très stratégique activité des câbles sous-marins de Nokia - Le Figaro 28 juin 2024 Dans les médias
Chez Orange, un appel à la grève et au rassemblement à Rennes pour les salaires - Le Télégramme 27 mai 2024 Dans les médias
Les salariés d’Orange, Ubisoft et Alstom veulent verdir leur épargne salariale - Novethic 27 mai 2024 Dans les médias